Hoće li postojati takva osoba koja bar jednom nije otišla na posao? Malo vjerovatno. Mnogo je i onih koji su sami zapošljavali radnike, tako da su gotovo svi učestvovali u radnim odnosima - jednoj od najregulisanijih oblasti građanskog prometa, prvenstveno usmjerenoj na osiguranje radnih prava građana. A jedan od glavnih pravaca ovdje je odobreno radno vrijeme.
Radno vrijeme je bitan uslov ugovora o radu
Da li prosječan građanin često razmišlja o tome koliko u prosjeku ima radnih dana u mjesecu? Malo vjerovatno, ali ovaj pokazatelj postaje veoma važan čim se zaključi ugovor o radu.
Odnos između poslodavca i zaposlenog regulisan je kodifikovanim normativnim aktom - Zakonom o radu. U njemu su navedeni svi bitni uslovi ugovora o radu čija je izmjena dozvoljena samo po određenoj proceduri ilipo obostranom dogovoru strana:
- naknada, njena veličina, uslovi plaćanja;
- radno vrijeme, početak i kraj radnog dana, koliko radnih dana u mjesecu;
- razdoblja, trajanje i razlozi za odmor;
- sadržaj radnih funkcija;
- garantne mjere i isplate kompenzacije.
Ove uslove poslodavac mora ispuniti kako je propisano zakonom. Prilikom prijave za posao, strane moraju postići dogovor o glavnim tačkama ugovora o radu. Pritom mogu proširiti prava radnika, ali nemaju pravo ići dalje od zakonski odobrenih normi niti smanjiti garancije.
Jedna od najvažnijih veličina koje utiču na obračune između stranaka je radno vrijeme: broj radnih dana u mjesecu određuje obračune, odbitke i plate zaposlenog.
Zašto nam treba racioniranje rada?
Standardi rada odnose se, posebno, na radno vrijeme i regulirani su na državnom nivou. Njihovo poštovanje je obavezno za sve poslodavce, ne samo javne, već i privatne.
Zakon o radu utvrđuje trajanje radne sedmice na 40 sati - ovo je obavezna vrijednost za petodnevnu sedmicu. Lako je izračunati da će radni dan u ovom slučaju biti 8 sati. Radni dan može biti kraći, a onda se smanjuje trajanje sedmice. Ovakve manipulacije zakonom su dozvoljene, za razliku od produženja utvrđenog trajanja radne sedmice.
Vrste radnog vremena
Glavna vrijednost trajanja radnog dana data je gore, dok je zakonodavacpredviđene su i druge opcije radnog vremena:
- skraćeno;
- nepotpuno;
- trajanje noćnog rada;
- ograničenje radnog vremena za određene kategorije radnika: maloljetne osobe, žene sa djecom, osobe sa invaliditetom i druge.
Primjena određenih normi povezana je sa zakonom predviđenim okolnostima. To je predviđeno ugovorom ili fiksirano naredbom: na primjer, pola radnog vremena se obavezno obezbjeđuje ženi sa djetetom mlađim od 14 godina, na njen zahtjev.
Načini rada: šta su
Zaposleni je u toku radnog vremena dužan da obavlja funkcije koje su mu dodijeljene i da se pridržava zahtjeva internih propisa, zbog čega je definicija početka i kraja radnog dana toliko važna u radnim odnosima.
Radno vrijeme se može povezati:
- sa brojem radnih dana u sedmici - pet ili šest dana;
- sa rasporedom rada - fiksno, fleksibilno, smjena;
- sa periodom smjena - dan, noć.
Za nestandardne režime rada važno je pravilno izračunati koliko je radnih dana u mjesecu. U tom cilju, resorno ministarstvo je uspostavilo proceduru za obračun donatora rada, koja je fokusirana na različite vremenske periode. Navedeni postupak je registrovan u Ministarstvu pravde i ima snagu punopravnog regulatornog akta, kojim zaposleni u finansijskim i kadrovskim službama moguvoditi računa o radnom vremenu.
Koliko radnih dana ima u mjesecu? Ispravan proračun
Radi lakšeg obračuna radnog vremena u praksi se koriste takozvani proizvodni kalendari. Popularni su među računovođama i drugim radnicima u finansijskim uslugama; takav kalendar će biti koristan i zaposlenima u HR odjelu.
Uz pomoć proizvodnog kalendara, ne samo da je zgodno izračunati radne dane u mjesecu, već i brzo pratiti druge značajne statistike u zavisnosti od dužine radne sedmice.
Kalendar proizvodnje sadrži sljedeće podatke, distribuirane mjesečno:
- broj kalendarskih i radnih dana sa gradacijom za različita opterećenja po satu;
- koliko radnih sati mjesečno (prema Zakonu o radu);
- broj vikenda i praznika.
Možete i bez kalendara proizvodnje: koliko je radnih dana u mjesecu, nije teško izračunati, vodeći se gornjom ministarskom naredbom. Detaljna formula je data za bilo koje trajanje radne sedmice i uzimajući u obzir praznike, kao i pretpraznične skraćene dane.
Koliko radnih dana ima u godini?
Norme utvrđene radnim zakonodavstvom omogućavaju vam da izračunate broj radnih dana u godini. Čini se da je jednostavno: oduzmite slobodne dane od 365 kalendarskih dana - i gotovi ste. Međutim, obračun se mora prilagoditi tako da se uzmu u obzir praznici i neradni dani, kao i skraćeni predpraznični radni dani.
Legislativeutvrđeno je da ako se praznik poklopi sa slobodnim danom zaposlenog - subotom ili nedeljom, onda se on prenosi na naredni radni dan, čime se dodaje dodatni neradni dan.
Na primjer, ako 1. januar pada u nedjelju, onda će 2. januar, ponedjeljak, također biti slobodan dan. Ovi momenti se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja broja radnih dana posebno za svaku godinu.
Da li je dozvoljeno prekoračenje norme radnog vremena?
Trenutni propisi olakšavaju izračunavanje koliko je radnih dana u mjesecu, te su stoga usklađeni sa utvrđenim zahtjevima za zapošljavanje osoblja.
Međutim, proizvodnja nije uvijek predvidljiva, a menadžeri ponekad moraju pronaći nestandardna rješenja za trenutne probleme. Ovakvi izuzetni slučajevi mogu postati osnov za prinudni rad osoblja vikendom ili prekoračenjem radnog vremena, dok su, prema osnovnom pravilu, takve radnje zakonom zabranjene.
Plaćanje viška rada zavisi i od toga koliko ima radnih dana u mjesecu, jer se, po pravilu, kompenzacija vrši po duploj stopi. Da, a višak norme možete izračunati samo tako što ćete saznati veličinu same norme.
Poznavajući prosječan broj radnih dana u mjesecu, možete brzo izračunati da li postoji višak radnih sati. Takav proračun se vrši prema uobičajenoj matematičkoj formuli: zbir radnih dana u svakom mjesecu podijeljen je sa 12.
Koliko u prosjekuradni dani u mjesecu će zavisiti od dužine radne sedmice i mijenjati se godišnje:
- sa 5 radnih dana u sedmici u prosjeku je 20-21 dan;
- sa 6 dana - 25-26 dana.
Odgovornost poslodavca za prekoračenje normi
Razpored radnog vremena je fiksiran na državnom nivou i maksimalno trajanje rada je neizostavan i nepromenljiv uslov ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog. Ovakav pristup je jedna od garancija za zaštitu prava angažovanog osoblja na bezbedne uslove rada, pristojnu i pravičnu nadoknadu, neophodan odmor i druge uslove radnog zakonodavstva.
Kršenje zakona o radu je osnov za pozivanje poslodavca na odgovornost, uključujući i nepoštovanje radnog vremena. Nadzorni organi mogu prepoznati širok spektar prekršaja vezanih za obračun radnog vremena kao nepoštivanje zakona o radu:
- preko zakonskog roka;
- nerazumno povlačenje za rad na slobodan dan;
- neovlašteni prekovremeni rad;
- pogrešan obračun radnih dana i drugi slučajevi.
Pod takvim uslovima, poslodavac mora biti u toku i pažljivo pratiti pravilno obračunavanje radnog vremena. Da biste to učinili, važno je ne samo pridržavati se zahtjeva radnog zakonodavstva, već i imati informacije o tome koliko je radnih dana u skladu s normama.mjesec ili godina, broj službenih praznika, trajanje predprazničnih dana.
Korektan obračun radnog vremena je jedna od garancija mira u radnoj snazi i ispravnosti računovodstvenih računa!
