Zapošljavanje u Rusiji: struktura i dinamika

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:49

Zaposlenost stanovništva Rusije i njenu prirodu određuju različiti faktori. Prije svega, to je sirovinska orijentacija ruske ekonomije, monocentrizam, prevlast tržišnih odnosa i dovoljna tehnološka zaostalost. Na prirodu zaposlenosti utiče i veličina realnih plata. Produktivnost rada u našoj zemlji je niska, što znači da je potrebno više radne snage. Istovremeno, nije uvijek moguće pronaći posao po svojoj specijalnosti.

Pravno i zapošljavanje u sjeni

U Rusiji postoji akutni problem sa legalizacijom zapošljavanja. Svake godine broj radnika uključenih u sivi sektor privrede ubrzano raste. U 2016. godini, prema zvaničnim podacima, njihov udio je bio 21,2% od ukupnog broja - ukupno 15,4 miliona ljudi. Ovo pokazuje strukturu zaposlenosti u Rusiji. Oni koji su uključeni u zapošljavanje u sjeni mogu se uslovno podijeliti u 2 tipa:

1. Oni koji primaju platu bez poreza.
2. Takozvani samozaposleni koji rade neformalno i ne plaćaju porez.

Gore brojke su vjerovatno potcijenjene, jer je obračunavanje takvih sektora izuzetno teško. Na primjer, procjene koje je dala RANEPA daju brojku od 40%. Istina, uključuje i one koji imaju službeni posao, ali dodatno zarađuju u sektoru sjene.

Broj samozaposlenih i broj onih koji primaju "sive" plate na radnom mjestu, ili imaju nezvanične poslove sa skraćenim radnim vremenom, raste iz godine u godinu. Tako je broj onih koji primaju "sive" plate od 2013. do 2016. porastao sa 35 na 54 posto.

Razlozi za povećanje zaposlenosti u sjeni

Jedan od glavnih razloga rasta sektora u sjeni je sve veći broj otpuštanja radnika iz raznih organizacija u kojima su službeno radili. Rast broja migranata doprinosi i povećanju udjela neformalnih poslova sa skraćenim radnim vremenom. Želja za uštedom na zaposlenima postaje česta pojava. To vam omogućava da više radite na preostalim radnicima i eventualno malo povećate njihove plate. Ovo posljednje može biti posebno relevantno u slučaju povećanja minimalne plaće. Međutim, u drugim slučajevima, plate se, naprotiv, smanjuju, uključujući i do nivoa ispod minimalne plate. Ovo prisiljava zaposlene da traže druge poslove, postajući privremeno nezaposleni.

Dio otpuštenih prelazi u sferu zapošljavanja u sjeni. Za mnoge firme, otpuštanje zaposlenih je jedini način da prežive u teškim ekonomskim uslovima koji su se razvili u Rusiji poslednjih godina.godine.

Drugi faktori su bili: rast poreza i taksi, rasprostranjena birokratija, opšti pad realnih plata u javnom sektoru. Mnogi su sada primorani da rade skraćeno radno vrijeme kako bi pokrili svoje prethodne dugove ili kupili automobil, jer je ova druga kategorija troškova postala vrlo prestižna. Mnogi ljudi žele poboljšati svoje stanovanje ili samo zarađivati manje ili više dostojno. U ovim slučajevima, sporedni poslovi se poklapaju sa glavnim poslom, ali mogu biti i sumnjivi.

Statistika zapošljavanja u Rusiji

Zaposlenost i nezaposlenost su u velikoj mjeri međusobno povezani. Kada plate postanu preniske, ili osoba dobije otkaz, može privremeno ostati nezaposlena. Neko ide na berzu rada, ali ih je malo. Uostalom, naknade za nezaposlene ne rastu, a njihova vrijednost je apsolutno mizerna. Da, i rad na berzi se često nudi najopsceniji, na šta se malo ko slaže.

Postoje dva načina za izračunavanje broja nezaposlenih:

• Prema broju prijavljenih na burzi rada.
• Prema direktnim anketama stanovništva.

Jasno je da će druga opcija pružiti objektivnije informacije o stvarnoj situaciji zapošljavanja.

Prema podacima Rosstata, u Rusiji je oko 5 nezaposlenih. Prema nezavisnim izvorima, u stvarnosti je 2-2,5 puta veća. Više stope, naravno, među mladima. To znači da problemi zapošljavanja u Rusiji nisu izum protivnika aktuelne vlasti.

Međutimbiti nezaposlen ne znači da je osoba nezaposlena. Uostalom, mnogi nezvanično zarađuju dodatni novac, odnosno, u stvari, istovremeno su i zaposleni i nezaposleni.

Zapošljavanje stanovništva ruskih regija

U Rusiji je prilično izražena podjela na ekonomski prosperitetne i zaostale regije. Prvi uključuju regione za proizvodnju nafte i gasa, regione krajnjeg severa, region glavnog grada, neke poljoprivredne i druge regione. Međutim, većina zemlje je nazadna na ovaj ili onaj način. Postoji i ovisnost o veličini gradova: mali gradovi i mjesta čine većinu nezaposlenih. To znači da ima problema sa zapošljavanjem.

Situacija zaposlenja za 3-4 godine

Prema ekspertima, naredne godine bi mogle pokazati pogoršanje situacije sa zapošljavanjem. Postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju i želja mnogih organizacija da se oslobode "viška" zaposlenih mogu dovesti do toga da će doći do prevelikog broja kadrova. Nezaposlenost bi mogla porasti i do 25%. Hoće li biti tako ili ne, vrijeme će pokazati, međutim, povećanje nezaposlenosti očekuje se već tokom cijele 2018. godine. Najvjerovatnije se proces odvijao i prije. U najmanju ruku, broj otpuštanja se povećao.

Na tržištu rada će prije svega biti traženi stručnjaci iz oblasti informacionih tehnologija. Također je vjerovatno da će postojati jaka potražnja za radnicima u proizvodnji nafte, novim tehnologijama i industrijskim sektorima. Istovremeno, potražnja za niskokvalifikovanom radnom snagom će naglo pasti. A to znači tako jednostavnoRadniku neće biti lako naći posao. Tržišna ekonomija nije planski socijalistička. Ako zaposleni nisu potrebni, jednostavno će ih se riješiti.

Zahtjevi za zaposlenike

Ruski građani su već sada prisiljeni prihvatiti bilo koji posao, čak i slabo plaćen. Ali do 2022. godine situacija bi mogla postati još teža. Mnogi poslodavci postavljaju veće zahtjeve svojim zaposlenima. Istovremeno, institucija sindikata u našoj zemlji je, za razliku od drugih država, ugušena u korenu. Osim toga, naše plate gotovo nikad nisu standardizirane, a direktori mogu primati desetine puta više od zaposlenih. Ljudi nemaju kome da se obrate za pomoć i prinuđeni su da pristanu na zahteve šefa. Na primjer, rad vikendom ili prekovremeni rad.

Zahtjevi poslodavaca prema zaposlenima vjerovatno će se povećati u budućnosti.