Postoje ljudi koji mogu pokoriti, a postoje oni koji mogu samo poslušati. Razlika između njih dvoje je jednostavno ogromna. Čime se može rukovoditi neko ko, iz bilo kog razloga, mora da upravlja? Može se osloniti na neke normativne akte koji mu daju ovakvu moć, na svoj društveni status, na snagu, ali i na vlastiti autoritet. Fokusirajmo se na ovo drugo.
Autoritet je nešto prilično apstraktno. To je prilično teško izmjeriti u nečem standardnom, a možda čak i nemoguće. Autoritet roditelja, vođa, autoriteta i tako dalje se gradi prvenstveno na poštovanju ličnosti osobe koja treba da vodi. Bez poštovanja, bez autoriteta. Ova istina se mora spoznati.
Autoritet vođe
Bez odličnih, pa čak i izvanrednih ličnih kvaliteta, menadžer nikada neće moći osigurati da su zaposleni u potpunosti spremni da ga poslušaju na pravi način. Vođa je važna društvena uloga koju mogu preuzeti samo određeni ljudi. Mora se na adekvatan način odnositi prema svemu što se dešava okolo, znati kako da utiče na ljude na razne načine.
Autoritetnije ništa drugo do psihološko stanje pojedinca. Građena je od raznih elemenata. U pravilu se razlikuju dva najznačajnija elementa: svijest o sposobnosti izvođenja određenih radnji, kao i svijest o svojoj kompetenciji. Potonje znači korištenje u slučaju primljenih privilegija, posebnih prava i tako dalje.
Autoritet je ono što proizlazi iz interakcije s drugim ljudima. Morate ga osvojiti, a zatim stalno dokazivati da ste toga dostojni. Kod lidera, autoritet je nešto što se može podijeliti na još dvije komponente. Prvi je autoritet pojedinca, a drugi je autoritet kancelarije.
U prvom slučaju bitan je stil vođenja, sposobnost pronalaženja pravih odluka, poštovanja ljudi, planiranja, preuzimanja inicijative itd. Autoritet pozicije se formira uz pomoć znanja neophodnih za zauzimanje određene pozicije, odgovornosti bez koje se određeni posao ne može obavljati, važnih dužnosti i sl.
Uopšteno gledano, smatra se da lični treba da bude veći od službenog. Idealna opcija, u principu, može se nazvati njihovom ravnotežom. Ako jedna stvar dominira nad drugom, onda u ovom slučaju neće biti efektivnog vodstva.
Autoritet je ono što vam omogućava da upravljate ljudima bez napora. Zašto? Razlog je taj što svako sluša osobu koja ima autoritet, svako rado izvršava njegova naređenja. Ima ljudi koji žele poslušati, jer psihički razumiješ da je svenjihove odluke su ispravne, a zamjerke i primjedbe potpuno opravdane.
U stvari, organizovanje toka posla nije tako jednostavno. Da li želite da sve bude jasno? Unajmite vođu u kojem ćete osjetiti njegov autoritet. Povjerite slučaj amateru - izgubit ćete. Talenata je malo, ali jesu.
