Moderna ekonomija ne može postojati bez uticaja pokretačke snage koja stvara bogatstvo za cijelo društvo. Ovo je posao. Ne postoji jedinstveni svjetski sistem za proučavanje ove sile. Tržište rada ima određeni broj učesnika koji međusobno komuniciraju prema određenim zakonima. Od takvih veza zavisi dobrobit ljudi. Posebnu pažnju zaslužuju učesnici na tržištu rada, kao i njihove funkcije. Ovo će omogućiti dublje razumijevanje strukture cijelog sistema.
Koncept tržišta rada
Tržište rada je sastavni dio tržišne ekonomije. Ovaj sistem radi u neposrednoj blizini drugih tržišta (materijala, sirovina, vrijednosnih papira, novca, itd.).
Glavni učesnici na tržištu rada su poslodavci i zaposleni. Pod uticajem njihovog odnosa formiraju se struktura, obim ponude i potražnje. Samo ovdje je roba radna snaga, za koju je poslodavac spreman platiti određeni trošak.
Osoba koja nudi svoju radnu snagu za stvaranje materijalnih vrijednosti troši svoje fizičke, energetske resurse. Radom se upravlja kao spolja(menadžeri) i samostalno od strane zaposlenika.
Učesnici na tržištu. Glavni bendovi
Glavni učesnici na tržištu rada su u interakciji jedni s drugima, uspostavljajući ravnotežu između potražnje i cijene rada. Ovo uključuje tri glavna predmeta. S jedne strane, oni su zaposleni. Mogu se udruživati u sindikate, čiji predstavnici štite interese radnog kolektiva.
Poslodavci na drugoj strani. Oni takođe mogu formirati saveze. Ali da ne bi došlo do nekontrolisane interakcije ove dvije glavne sile tržišta rada, postoji i treća strana. Ovo je država, kao i njeni nadležni organi.
Nivo uticaja države u različitim zemljama nije isti. Ali to uvijek odgovara principima socijalne politike. Ovo poboljšava funkcionisanje tržišta rada. Pod uticajem države uspostavlja se socijalna pravda u meri u kojoj je društvo određene zemlje razvijeno.
Preduzetnici
Učesnici na tržištu rada su u stalnoj interakciji jedni s drugima pod uticajem ponude i potražnje na radnu snagu. Takav pristup je nesvojstven za plansku privredu. Ovo se odnosi samo na tržišni ili mješoviti ekonomski sistem.
Potražnju na tržištu rada formiraju preduzetnici ili njihova udruženja. Oni stvaraju radna mjesta. Ovo obezbjeđuje zapošljavanje stanovništva. Preduzetnik donosi kadrovske odluke po sopstvenom nahođenju. On možeprihvatiti ili premjestiti zaposlenog na određeno radno mjesto, kao i, ako je potrebno, otpustiti ga.
Ako preduzetnik traži zaposlene neophodne za njegovu proizvodnju, on je već prepoznat kao poslodavac. Zakonom je utvrđeno da ne može neopravdano odbiti prijem u radni odnos, kao ni ograničavati ljudska prava u postupku sklapanja ugovora sa njim. Ne može postojati prednost od strane preduzetnika u odnosu na osobu koja traži posao, na osnovu njegove rase, pola, nacionalnosti, verskih uverenja.
Zaposlenik
Glavni učesnici na tržištu rada su, pored preduzetnika, i zaposleni. Ova strana formira ponudu rada. Osoba nudi svoje usluge uz naknadu.
Osoba postaje zaposlenik na osnovu ugovora o radu. Zaposleni se obavezuje da će obavljati funkcije koje mu se nude u zavisnosti od njegove stručne sposobnosti. Istovremeno, dužan je da poštuje interna pravila discipline i da poštuje naredbe viših vođa.
Kolektivni ugovor može predvideti niz zahteva i prava specifičnih za određenu organizaciju za zaposlene. Ali samo ako nije u suprotnosti sa zakonodavnim dokumentima države. Obično zaposleni na osnovu ugovora o radu dobijaju više prava i sloboda nego bez ovog ugovora. Ovdje se mogu predvidjeti socijalno pravedni uslovi odmora i rada, materijalna podrška. Ovo povećava sigurnost osoblja.
Država
Učesnici na tržištu rada u Ruskoj Federaciji su preduzetnici, zaposleni i država. Njegovu ulogu je teško precijeniti. Uticaj države se raspoređuje uz pomoć regionalnih, saveznih vlada, kao i granskih sistema vlasti, lokalne samouprave. Funkcije koje se dodjeljuju državi na tržištu rada su sljedeće:
- Zakonodavno uspostavljanje pravnih pravila i normi ponašanja glavnih učesnika na tržištu.
- Društveno-ekonomski, omogućavajući postizanje maksimalne zaposlenosti u svim sektorima privrede.
- Zaštita prava svih subjekata tržišnih odnosa, socijalna pravda učesnika.
- Regulacija odnosa između učesnika indirektnim metodama.
- Uspostavljanje funkcije poslodavca u državnim preduzećima na osnovu uloga.
Mnogi faktori utiču na ovlasti države u ovoj oblasti delovanja. Međutim, bez njegove intervencije, mehanizmi funkcionisanja svih elemenata sistema značajno se pogoršavaju.
Pravno uređenje odnosa između učesnika
Učesnici na tržištu rada su međusobno povezane snage. Promena moći uticaja svakog od njih će dovesti do poremećaja u celom sistemu. Da bi tržište rada normalno funkcionisalo ono je regulisano zakonskim normama, aktima koji jasno regulišu prava svakog učesnika. Ovo omogućava stvaranje jednakih mogućnosti za sve subjekte da zadovolje svoje potrebe.
Zakonska regulativa je neophodna i za stvaranje osiguranja u slučaju gubitka posla od strane zaposlenih. Stvaraju se posebni ekonomski uslovi. Država uvodi određene beneficije, utvrđuje poreze. Upravljanje tržištem se odvija iu oblasti otvaranja radnih mjesta.
Distribucija resursa rada
Preraspodjela radnih resursa u industriji sa većom potrebom za kvalifikovanim kadrom omogućava postizanje maksimalnog ekonomskog efekta. Učesnici na tržištu su zainteresovani za održavanje ravnoteže ponude i potražnje. Stoga postoje kursevi prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja za otpuštene radnike.
Ovakve intervencije u funkcionisanju tržišta rada neophodne su za održavanje civilizovane prirode odnosa između svih subjekata. Dakle, regulatorni okvir uzima u obzir osnovna prava i obaveze, počevši od najviših izvora prava u državi.
Interakcija učesnika
Učesnici na tržištu rada i njihove funkcije definiraju se uspostavljanjem odnosa među njima. Ovo se može realizovati u tri glavne faze:
- U vrijeme zapošljavanja.
- U procesu uspostavljanja uslova rada ili njihove promjene.
- Kada zaposlenik ode.
Veze između učesnika na tržištu počinju od trenutka kada poslodavac počne da traži kadrove koji su neophodni za njegovo preduzeće. Da bi to učinio, počinje prikupljati informacije o postojećim tržišnim uvjetima. Ponuda radne snage u datom trenutku je raščlanjena prema profesiji,kvalifikacije i specijalizacije.
Prilično često poslodavac ulazi u odnose sa državnom kontrolom tržišta rada. Služba za zapošljavanje (javna ili privatna) daje mu potrebne informacije o postojećoj ponudi radne snage.
Za osobe koje traže posao važno je da imaju informacije o potražnji za svojim zanimanjem, kao io dostupnosti poslova. Država sa svoje strane može garantovati da nema rasne, vjerske ili druge diskriminacije pri zapošljavanju.
Zaposleni se mora zaposliti isključivo zbog svojih vještina, kvalifikacija ili specijalizacija.
Personal Service
Glavni učesnici na tržištu rada zainteresovani su za kvalitetnu promociju procesa zapošljavanja, kao i za posedovanje potpunih informacija o strukturi ponude i potražnje na tržištu. U ovim uslovima, kadrovska služba preduzeća igra važnu ulogu. Ovo odjeljenje se bavi pitanjima obuke, zapošljavanja, nagrađivanja. Odjel za ljudske resurse formira bazu podataka.
Strategija razvoja organizacije određuje aktivnosti kadrovske službe. Ovo je regulisano najvišim menadžmentom kompanije i njenom pozicijom na tržištu rada.
Odjel za ljudske resurse uzima u obzir tržišne uslove, državnu politiku o nezaposlenosti i zapošljavanju i podliježe zakonu. Ovo je važan servis koji reguliše odnos učesnika.
Socijalno partnerstvo
Važno za održavanje uravnoteženog odnosa između svih akteratržište je socijalno partnerstvo. Ona nastaje između poslodavca i unajmljenog osoblja i dizajnirana je da održava civilizovane veze između interesa strana. Ovo je važno za regulisanje radnih i drugih odnosa vezanih za pitanja zapošljavanja, profesionalne delatnosti itd.
Da bi se to postiglo, provode se brojne aktivnosti. Konsultacije, kolektivno pregovaranje omogućavaju pripremu i zaključivanje nacrta ugovora ili sporazuma koji regulišu radne odnose.
Garancija prava i sloboda
Učesnici na tržištu rada imaju određena prava i obaveze. U ravnoteži njihovog odnosa važno je ne podržavati samo jednu od strana. To dovodi do narušavanja veza, prekoračenja ovlasti jednog subjekta nad drugima.
Da bi se osigurao pošten sistem uzimanja u obzir interesa svih strana, zaposleni preko svojih predstavnika mogu upravljati aktivnostima organizacije.
Također, socijalno partnerstvo se implementira u formi pretpretresnog rješavanja sukoba i radnih sporova. Jednakost je jedan od glavnih principa ovog pristupa. Time se garantuje poštovanje prava i sloboda svih strana u radnim odnosima.
Upoznajući takve subjekte kao što su učesnici na tržištu rada, možemo zaključiti da njihova interakcija određuje društveno blagostanje društva. Stoga njihove veze podliježu određenim zakonima. Svaki učesnik ima određene funkcije, prava i obaveze.
