Tržište rada: formiranje, karakteristike, ponuda i potražnja

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:32

U sistemu ekonomskih odnosa nemoguće je bez tako specifične robe kao što je radna snaga. Tržište rada (kako se ova komponenta privrede najčešće naziva) je najvažnija sfera političkog i društvenog života društva. Ovdje se utvrđuju uslovi za zapošljavanje i utvrđuju se plate. Naravno, tržište rada se zasniva na ponudi i potražnji, kao i svako drugo. Značajke njegovog formiranja bit će razmotrene u članku.

O ponudi i potražnji

Potražnja za radnom snagom na tržištu rada javlja se kao potreba za popunjavanjem upražnjenih radnih mjesta i obavljanjem određenih poslova. Između aplikanata u većini zemalja postoji konkurentska borba za svako plaćeno mjesto. Ponuda na tržištu rada pojavljuje se u vidu prisustva slobodnog radnog stanovništva ili zaposlenih pojedinaca, ali koji žele promjene na bolje i traže drugu, profitabilniju poziciju. Ne samo da se aktivno društvo takmiči za najbolje uslove, već ih imaslučajevi kada poslodavci pokušavaju da dobiju specijaliste određenih profesija koji su korisni u smislu kvaliteta, rjeđe kvantitativno, traže upravo ono što im treba.

Potražnja za radnom snagom na tržištu rada utiče na dinamiku zapošljavanja, a što je najvažnije - na stanje privrede u svakoj fazi ovog ciklusa. Naučno-tehnološki napredak također čini velika prilagođavanja koja povećavaju potrebu za aktivnim stanovništvom. Na ponudu, kao i na potražnju, utiče niz faktora. To su momenti migracione politike, demografije – svega onoga što karakteriše privrednu aktivnost određenih grupa stanovništva što utiče na ponudu na tržištu rada. Trenutno stanje privrede utiče na potražnju. Stanovništvo, na primjer, u Rusiji je ekonomski aktivno u onom dijelu koji obezbjeđuje ponudu radne snage za potrebe proizvodnje. Po broju, ova kategorija ljudi na tržištu rada uključuje nezaposlene, aktivne i samozaposlene.

O oblicima zapošljavanja

Ljudi koji su zaposleni na osnovu ugovora ili ugovora o radu, u preduzećima (oblik vlasništva ovdje nije bitan), u bilo kojoj drugoj plaćenoj službi, oni koji se bave preduzetništvom se razvrstavaju kao zaposleni. Takođe, u ovu grupu na tržištu rada spadaju: oni koji sami sebi obezbeđuju neku vrstu delatnosti (samozaposleni), vojna lica na poslovima u organima unutrašnjih poslova, oni koji se školuju sa punim radnim vremenom u stručnim školama koji su trenutno ne radi iz dobrog razlogaprekvalifikacija, privremeni invaliditet, godišnji odmor.

Nezaposleni su radno sposobna lica koja nemaju primanja, koja su se prijavila na evidenciju zavoda za zapošljavanje, koja traže slobodna radna mjesta i spremna su da preuzmu sve poslove. Međutim, ponuda radne snage na tržištu rada je prevelika, pa oni to ne uspijevaju. Borba protiv takvog socio-ekonomskog fenomena kao što je prisilna nezaposlenost nije moguća čak ni u zemljama koje su materijalno veoma razvijene.

Stopu nezaposlenosti karakterišu određeni pokazatelji i izračunava se kao značajnost broja neaktivnog stanovništva među ekonomski zaposlenom grupom ljudi. Sudeći po svim dostupnim podacima, globalno tržište rada je gotovo konstantno pretrpano. Ovaj problem je manje-više kontinuiran. Ovdje se obračun vrši prema vremenskom periodu kada osoba traži posao - od trenutka gubitka prethodnog posla do perioda koji se razmatra.

O nezaposlenosti

Nezaposlenost može biti prirodna i prisilna na tržištu rada. Potražnja i ponuda rada nisu u dugoročnoj ravnoteži. Ako se prepreke u pronalaženju posla ne mogu ukloniti, radi se o prirodnoj nezaposlenosti. Kada poprimi oblike koji mogu postojati mimo ovog uzroka i samim tim povećava nivo nezaposlenosti, to je nevoljna nezaposlenost. Prirodni karakteriše prisustvo najbolje rezerve konkurentnog tržišta radakretati se između industrija i regija, odgovarajući na fluktuacije potražnje i proizvodnih potreba.

Prirodna nezaposlenost je heterogena po sastavu, te je stoga uobičajeno da se dijeli na vrste: dobrovoljna, institucionalna i frikciona. Ovo drugo se naziva i tekućom, jer je najčešće uzrokovano fluktuacijom kadrova, a ne masovnim otpuštanjem iz institucija ili preduzeća (najčešće na zahtjev zaposlenog, zbog čega se ova vrsta odnosi na prirodnu nezaposlenost).

Međunarodno tržište rada tako razmjenjuje visokokvalifikovane stručnjake, odnosno takva nezaposlenost je i neophodna i korisna. Mesto zaposlenja se menja upravo zato što čovek zaslužuje povoljnije uslove za rad uz visoku platu i napredovanje. Frikcijska nezaposlenost je štetna samo kada je iznad prosjeka.

Institucionalna i dobrovoljna nezaposlenost

Ova vrsta nezaposlenosti nastala je zbog specifičnosti tržišta rada, zakonske regulative i drugih faktora koji utiču na ponudu i potražnju. Najčešće se kretanje u ovoj oblasti događa inercijalno, obnavlja se sporije od proizvodnje. Nivoi vještina, struktura i raznolikost zanimanja i druge karakteristike se postepeno mijenjaju, a kao rezultat toga, tržište zaostaje za preduzećem i njegovim potrebama.

Zato se pojavio institucionalni tip nezaposlenosti i upravo su ti faktori uticali na njegov razvoj. Tržište rada karakteriziraju nesavršene informacije: ljudi često nisu svjesni pojave slobodnihmjesta. Za razliku od drugih vrsta, dobrovoljna neaktivnost se javlja pod uslovom da radno sposobno stanovništvo ne želi nigdje raditi - iz različitih razloga. Mnogi vjeruju da je ovaj tip prilično konzistentan s prirodnom nezaposlenošću.

Druge vrste nezaposlenosti

Nedobrovoljna nezaposlenost se također dijeli na nekoliko tipova. Oni proučavaju skrivene, regionalne, strukturne, tehnološke forme. Ovo posljednje je najuočljivije u onim zemljama u kojima je trijumfovala naučna i tehnološka revolucija i gdje je prosječan nivo prihoda veoma visok. Ovom kombinacijom, smanjenje broja radnika postaje isplativo, a ova pojava je konstantna u visokorazvijenim zemljama.

Naučni i tehnološki razvoj i strukturna nezaposlenost postali su normalna pojava: stare industrije se smanjuju, razvijaju se nove, gdje i direktno zapošljavanje i stručna obuka uvijek oduzimaju puno vremena. Otpušteni specijalisti ne pronalaze odmah posao na drugom mestu, za neko vreme će im trebati pomoć države, kao i podrška samih preduzeća koja organizuju stručnu obuku i prekvalifikaciju, uzimajući u obzir zahteve novog rukovodstva.

Neaktivnoj populaciji svuda se pruža odgovarajuća materijalna podrška. Formiranje tržišta rada uvijek se kreće uz određeni napor, jer se ponuda i potražnja rijetko poklapaju zbog stalnih strukturnih promjena.

O migrantima

Što se tiče regionalne nezaposlenosti, u osnovi postoji samo jedna karakteristika: pojava viškaaktivna snaga na pojedinim područjima, zbog prirodnih ili geografskih faktora nepovoljnih za bilo koju vrstu privredne aktivnosti. Ovako se razvijene zemlje pune radnim migrantima iz depresivnih regija ili mjesta gdje se odvijaju neprijateljstva. U Rusiji su to ljudi iz centralne i jugoistočne Azije, u evropskim zemljama - sa Bliskog istoka i centralne Azije, u Americi - iz Meksika, Kine i drugih područja. Plate na tržištu rada su veoma različite: isti posao za lokalno stanovništvo svuda je plaćen više nego za migrante.

Ako su tržišni mehanizmi zemlje duboko deformisani, pojavljuje se skrivena nezaposlenost. Prije svega, mora postojati poticaj za rad, a ako ga nema, produktivnost će biti niska. Postoji bezbroj primjera kada se jedna stopa podijeli sa dva, što ukazuje da je potreban samo jedan posao, a drugi je suvišan. U mnogim zemljama skrivena nezaposlenost iznosi čak pedeset posto! Ovo uključuje i slučajeve kada osoba radi skraćeno ili sedmično, kao i one ljude koji očajnički žele da nađu svoje mjesto, a već su izgubili pravo na beneficije, jer se nisu prijavili na berzu rada.

Skrivena nezaposlenost u Rusiji

U ovom trenutku, tokom proteklih nekoliko decenija, privreda naše zemlje doživljava ogromne teškoće, budući da je tranzicioni period izuzetno produžen. Skrivena nezaposlenost pokazuje bukvalno ekstremni nivo visine, i to je razlog svih negativnih posljedica po efikasnost proizvodnje. Desilo sedeprofesionalizacija cijele zemlje, vrlo je malo slobodnih radnih mjesta zbog zatvaranja lavovskog udjela proizvodnih preduzeća. Realne plate su izuzetno niske. Sve ovo nije u interesu samih radnika, ali bez aktivnog učešća vlasti ova situacija se ne može promijeniti.

Problemi sa zapošljavanjem su veoma akutni, nisu svuda čak ni oni koji rade na vreme isplaćeni. Prije svega, trebalo bi unaprijediti samu državnu politiku na tržištu rada, ali to se ne dešava. Ne postoje programi koji su dokazani svetskim iskustvom, niti za podsticanje rasta broja radnih mesta i ukupne zaposlenosti, niti za obuku radne snage i usavršavanje veština.

Šta raditi

Neophodno je u bliskoj budućnosti povećati dostupnost barem naknade za nezaposlene, povećati njenu veličinu. Tada ljudi ne bi doživjeli tako zastrašujući stres tokom kontrakcija. Potrebni su nam posebni resursi (i veoma značajni!) za zapošljavanje svih onih koji su ostali bez posla. Menadžeri bi trebali naučiti mnogo bliže komunicirati sa službama za zapošljavanje, treba uspostaviti informacije o potrebama preduzeća i otvaranju novih radnih mjesta.

Potrebno je unaprijediti postojeće programe obuke, uspostaviti mehanizme za njihovu implementaciju kako bi se zaposlio što veći broj otpuštenih, a istovremeno zadovoljila potreba za kadrovima. Neophodno je razvijati međuregionalne veze za najbrže kretanje na tržištu rada, a to će zahtijevati barem stvaranje centara za stambeno upravljanje u regijama.

Vrhunski nije kreiranonema neophodnih socijalnih uslova za zapošljavanje uz preseljenje u drugu regiju. Radnici iz Tadžikistana i drugih centralnoazijskih republika dolaze u Moskvu da zarade peni i žive u podrumima. I oni su zadovoljni ovom opcijom, jer je generalno nemoguće dobiti posao u svojoj zemlji.

Tržište rada i tržišna ekonomija

Tip odnosa između šefa i njegovog zaposlenika radikalno se promijenio uvođenjem tržišne ekonomije. Pojavile su se nove društvene uloge, kao i odgovarajuće funkcije. Na primjer, poslodavac ima potpuno drugačiji stav prema plaćama i korištenju osoblja, kao što je to bilo u SSSR-u. Tržišna ekonomija nalaže da se zaposleni moraju efikasno zapošljavati i da plate moraju biti raspoređene racionalno. Odnos između količine rada i naknade se promijenio. Profesionalni rast i mobilnost također su dobili novo značenje.

Tržište rada je sastavni i glavni dio privrede, zajedno sa tržištem roba i vrijednosnih papira. Profitabilno preduzeće može privući investitore da pozajme dio svog kapitala za razvoj proizvodnje. To otvara radna mjesta i povećava zaradu. Ako potražnja za proizvodima padne, investitori se povlače iz preduzeća, radni potencijal prirodno opada.

Tržište rada je multifaktorski mehanizam, formira se uzimajući u obzir mnoge društvene i ekonomske uslove, ali ima i snažan uticaj nanjima. Ovo je sfera privrede u kojoj postoji razmena između vlasnika aktivnih zaposlenih i vlasnika sredstava za proizvodnju. Subjekti na tržištu rada su i zaposleni i menadžeri: jedni prodaju sopstvenu radnu snagu, drugi je stiču. Nakon zaključenja transakcije, postaje moguć rad na robi široke potrošnje. Zakon ponude i potražnje na tržištu rada je fundamentalan. U vezi sa prvim konceptom ovdje vrijedi samo jedan princip: što je radna snaga skuplja, to je manje isplativa za menadžment. A ponuda tržišta također ima jedan princip: što se aktivna snaga više cijeni, to ima više prodavača.

Glavna uloga tržišta rada

Tržište rada vam omogućava da efikasno iskoristite potencijal rada, povećate interes za rast kvalifikacija svakog specijaliste, održite visoku produktivnost rada smanjenjem fluktuacije osoblja, radite sa različitim oblicima zapošljavanja (sa skraćenim radnim vremenom, jednokratnim isplate vremena za obavljeni rad i sl.). U tom pravcu postaje sve održiviji i višestruki, razvijaju se sve efikasnije poljoprivredne metode.

Svi subjekti tržišta rada imaju suverenitet, odnosno nezavisnost, koja im daje slobodu da brane sopstvene interese, čak i ako su kontradiktorni. Tako se razvijaju radni odnosi na tržištu rada. Na njegovo stanje utiče nivo ekonomije zemlje: što je veći, to je tržište prometnije. Ovdje su od velike važnosti karakteristike države, uključujući i nacionalne: odsustvo ili prisustvo seksizma, rasizma i drugih ostataka prošlosti. Ako je zemlja u recesiji, tržište rada funkcioniše lošije; ako raste, ono cvjeta.

Ometa razvoj stanovništva na tržištu rada, odnosno radnih resursa, udjela aktivnog stanovništva u ekonomskom smislu, broja praznika i slobodnih dana, pružanja beneficija (odnosno državne politike), stepen obrazovanja (od toga zavisi kvalifikacija), blagostanje (o tome zavisi potrošački budžet), razvoj javnih institucija. Tržište rada može biti lokalno, ali postoji i globalno, svako ima svoj pristup i svoje mogućnosti.

Državna politika na tržištu rada

Glavna stvar u politici države u pogledu razmjene radne snage je da uzme u obzir sve karakteristike svojstvene lokalnim tržištima na svojoj teritoriji. Oni, uprkos činjenici da se nalaze unutar iste države, imaju zajedničke karakteristike u sektorskoj strukturi, u zavisnosti od stanja socijalne, demografske situacije i ekonomskih veza u regionu. To su prilično velike razlike u pogledu gustine naseljenosti, njene veličine, kao i istorijskog razvoja.

Naučnici nisu dovoljno radili na formiranju teorije tržišta rada. Čak se i glavne ekonomske kategorije različito tumače. Klasični pristup je interakcija ponude i potražnje, od koje zavisi funkcionisanje tržišta. Neoklasična teorija govori o visoko konkurentnim odnosima, gdje svi akteri razumiju kako funkcionira ekonomija i mogu pronaći načine koji su korisni za njihove interese. Cijene i cijene se trenutno prilagođavaju i najmanjim promjenama ponude i potražnje.

Marksistička teorija definira radnu snagu kao robu čiji napori stvaraju višak vrijednosti, a ostatak kapitala prenosi svoju vrijednost na svaki novi proizvod. Profit tako proizlazi iz eksploatacije nadničara. Kejns je stvorio sopstvenu teoriju o nestabilnosti tržišta rada, fiksnih plata i elastične potražnje. Postoji mnogo teorija, ali naučnici još nisu došli do zajedničkog imenioca.