Tržište rada. Zaposlenost i nezaposlenost

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:31

Nezaposlenost u jednoj zemlji može se uporediti sa fluktuacijom zaposlenih u kompaniji - oni imaju dosta sličnosti. Povećanje ovih pokazatelja iznad norme je snažan znak da nije sve u redu u danskom kraljevstvu. Razlozi povećanja mogu biti vrlo različiti, s njima se treba pozabaviti. I što je najvažnije, ne možete se jednostavno riješiti jednog ili drugog. Sa velikom nezaposlenošću, kao i sa velikom fluktuacijom, treba se boriti mjesecima, kvartalima i godinama. I pratite ih cijeli život, jer problemi zapošljavanja i nezaposlenosti su vječni…

Prvo, hajde da se pozabavimo formulacijom glavnih koncepata. Ovo je važno jer su tržište rada, zapošljavanje i nezaposlenost vruće i „gušne“teme, dotiču se pitanja ekonomije, politike, menadžmenta, novih tehnologija itd. katastrofa: neki u šumi, neki za ogrev.

• Zapošljavanje je aktivnost stanovništva koja ostvaruje prihod.
• Nezaposlenost je prisustvo nezaposlenih osoba koje nemaju primanja.
• Tržište rada je interakcija ponude i potražnje za radnom snagom.
• Radna snaga jeljudi voljni da rade za najam.

To je to, dovoljno je da idemo dalje.

Klasifikacija zaposlenja

U zavisnosti od nivoa učešća radno sposobnog stanovništva, oblici zapošljavanja su sljedeći:

• Puna zaposlenost je san političara, zvaničnika i samo dobrih ljudi. Uz punu zaposlenost svima koji žele i mogu da rade obezbeđen je posao. Važan uslov za takvu idilu je tačan balans između potražnje i ponude rada. Stopa nezaposlenosti u ovom slučaju je prirodna (vidi dolje).
• Produktivno zapošljavanje – ekonomski aktivno stanovništvo zaposleno je u društvenoj proizvodnji.
• Racionalno zapošljavanje je varijanta besplatnog zapošljavanja, u kojem “pravi” ljudi rade na “pravim” mjestima, drugim riječima, radi se o visokoj korespondenciji zaposlenog sa svojim poslovima. Zaposlenost i nezaposlenost u ovom slučaju su blizu idealnoj ravnoteži na tržištu rada.
• Efikasno zapošljavanje - maksimalni efekat uz minimalne troškove. To se odnosi na korištenje resursa rada, što dovodi do maksimalnog materijalnog efekta uz niske društvene troškove.

Obrasci za zapošljavanje, pogled straga

Oblici zapošljavanja se također dijele prema uslovima zaposlenja.

O vlasništvu nad sredstvima za proizvodnju:

• Zaposlenje sa klasičnim odnosom vlasnik-zaposleni.
• Preduzetništvo.
• Samozapošljavanje.

Na mjestu gdjerad u toku:

• Zaposlenje u preduzeću.
• Zapošljavanje od kuće.
• Shift metoda.

Prema redovnosti radnih aktivnosti:

• Zaposleni na neodređeno vrijeme - najčešće je to 8-časovni radni dan ili 40-satna radna sedmica, rjeđe se koristi broj radnih sati mjesečno.
• Privremeni rad - rad na određeno vrijeme, poslovna putovanja.
• Sezonsko zapošljavanje - rad tokom određene sezone.
• Sporadično zapošljavanje - kratkoročni rad bez ugovora.

Prema legalnosti uređaja za rad:

• Formalni radni odnos (onaj koji je prijavljen).
• Neformalno zapošljavanje - bez registracije.

Oblik zaposlenja takođe može biti osnovni i dodatni, sa rigidnim ili fleksibilnim rasporedom rada.

"Neužasne" vrste nezaposlenosti

Kao što je gore spomenuto, nezaposlenost je prisustvo nezaposlenih osoba koje nemaju zaradu.

Formulacija je jedno, a razumevanje suštine ovog kompleksnog i višestrukog fenomena je drugo. Prvo morate odlučiti koga tačno treba smatrati nezaposlenim. Činjenica je da se u različitim zemljama svijeta struktura nezaposlenih različito razumije i razmatra, što se mora uzeti u obzir prije glasnih poređenja i zaključaka.

U UK, nezaposleni su svi oni koji su nezaposleni jednu sedmicu + traže posao/čekaju rezultate/boluju tokom te sedmice. U Japanu su nezaposleni svi oni koji nedelju dana nisu radili jedan sat. U Ruskoj Federaciji nezaposlenimaobuhvata sva radno sposobna lica koja su nezaposlena i bez primanja, traže posao, spremna da ga započnu i prijavljena na zavodu za zapošljavanje.

Nezaposlenost se odnosi na negativne društvene pojave. Ali ima i pozitivnih strana, jer njegovo prisustvo dovodi do konkurencije na tržištu rada, povećanja vrijednosti poslova, formiranja radne rezerve itd. Dvije vrste nezaposlenosti u nastavku su samo pojave bez negativnog značenja:

Frikciona nezaposlenost - popravljanje vremena provedenog u potrazi za poslom. Ovaj period obično traje od jednog do tri mjeseca. Frikcijska nezaposlenost se uočava čak i pri punoj zaposlenosti, kada je tržište rada u ravnoteži: potražnja za radnom snagom je približno jednaka njenoj ponudi. Čak iu ovoj idealnoj državi, friktivna nezaposlenost će se i dalje pojaviti. Neko je dobio otkaz, a traži novi posao, neko sastavlja potrebnu dokumentaciju prije nego što se prijavi za posao - postoji mnogo razloga i opcija za kratke periode bez posla između prijavljenih poslova. Frikcijska nezaposlenost se može nazvati "dobrovoljnim prekidima u radnim aktivnostima". Ovo je najbezazlenija i u određenoj mjeri čak i poželjna vrsta nezaposlenosti, takvu nezaposlenost svako treba da ima…

Strukturalna nezaposlenost nastaje kada se promijeni potražnja za određenom radnom snagom. Takve situacije mogu nastati kao rezultat naučnog i tehnološkog napretka ili pojave novih tehnologija, poboljšanja proizvodnje. Primjer je istorijska "beskorisnost" dizača. Daklestrukturna nezaposlenost se može efikasno boriti: ovo je jedan od rijetkih slučajeva koji se može i treba spriječiti, tu nema iznenađenja. Prekvalifikacija, obuka u novim profesijama, socijalna podrška i adaptacija - ovo je nepotpun skup alata za sprečavanje bolne strukturalne nezaposlenosti

Dobrovoljna nezaposlenost evidentirana je među ljudima koji jednostavno ne žele da rade

Prirodna nezaposlenost sa komponentama

Strukturalna nezaposlenost se često smatra u istom paketu kao i frikcijska nezaposlenost: otpušteni zaposleni kao dio strukturalne nezaposlenosti počinju tražiti novi posao i biti uključeni u frikcijsku nezaposlenost. Rad, zapošljavanje i nezaposlenost u ovakvim situacijama su veoma blisko povezani, neki sociolozi jednostavno smatraju ove podatke jednom vrstom nezaposlenosti.

Obje vrste nezaposlenosti uvijek postoje, čak i uz najpovoljniju sliku na tržištu rada. Ljudi će se uvijek seliti s jednog radnog mjesta na drugo, a poduzetnici će uvijek optimizirati procese. Drugim riječima, tržište rada je cijelo vrijeme u dinamičnoj ravnoteži – ponuda i potražnja fluktuiraju.

Prirodna nezaposlenost uvijek prati punu zaposlenost, ona neminovno nastaje kao rezultat fluktuacije zaposlenih, tehnoloških promjena u industrijama, migracijskih procesa, itd. Ovo uključuje i frikcionu i strukturnu nezaposlenost. Ova vrsta nezaposlenosti nema nikakve veze sa ekonomskim rastom ili krizom i javlja se samo uz normalan balans rada na tržištu. A ravnoteža je situacijakada je broj onih koji traže posao jednak broju slobodnih radnih mjesta na tržištu rada

Sada možete razjasniti koncept pune zaposlenosti:

Puna zaposlenost i nezaposlenost se međusobno ne isključuju. Puna zaposlenost ne znači potpunu nezaposlenost – to se u prirodi ne dešava. Punu zaposlenost prati minimalni nivo prirodne nezaposlenosti. Zaposlenost i nezaposlenost uvijek idu rame uz rame, oni su nerazdvojan društveni i statistički par.

Počinjem da brinem

• Sezonsko zapošljavanje i nezaposlenost javljaju se uz sezonsku prirodu posla u nekim sektorima privrede (poljoprivreda, turizam, građevinarstvo, itd.).
• Regionalna nezaposlenost javlja se na mjestima gdje se dešavaju značajne društvene promjene - ili zatvaranje gradske tvornice, ili prirodne katastrofe, ili političke promjene.
• Ekonomska nezaposlenost - "najpoštenija", nastaje kao rezultat marketinških i konkurentskih ratova porazom nekih proizvođača.
• Maginalna nezaposlenost se uočava među ranjivim segmentima stanovništva (invalidi, mladi, žene).
• Institucionalna nezaposlenost proizlazi iz čisto unutrašnjih uzroka samog tržišta rada, posebno faktora koji utiču na ponudu i potražnju za radnom snagom.

Stopa nezaposlenosti

Pre svega, ovo su dva glavna indikatora:

1. Stopa nezaposlenosti pokazuje postotak stvarno nezaposlenih u ekonomski aktivnoj populaciji ili u radnojjačina Trajanje nezaposlenosti - broj mjeseci bez posla određene osobe. Ljudi najčešće pronađu novi posao u roku od nekoliko mjeseci. Ali postoji kategorija dugotrajno nezaposlenih koji ne mogu da nađu posao dugo, godinama.
2. Nivo zaposlenosti i nezaposlenosti u zemljama dvadesetorice znatno premašuje ruske brojke. Dugogodišnji šampion Evrope po nezaposlenosti bila je i jeste Španija sa nivoom od 26%. U prosjeku, nezaposlenost u Evropskoj uniji je unutar digitalnog koridora unutar 11-12% naspram prosječnog nivoa zaposlenosti i nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji unutar 5%.

Nije loše, pogotovo poslednjih godina, situacija sa nezaposlenošću u Sjedinjenim Državama, gde dostiže 7,6%, što se smatra zaslugom Baracka Obame.

Normi u zapošljavanju i nezaposlenosti ne postoje: previše različite zemlje, tradicije, sistemi obračuna i tako dalje. Bolje je porediti po godinama u dinamici, a ne po zemlji. Mora se reći da je stručna statistika o tržištu rada i nezaposlenosti prilično glomazna sa brojnim detaljnim pokazateljima. Takve brojke se objavljuju posvuda, nije problem pronaći ih. Nije svrha ovog članka da navede sve ove indikatore. Mnogo je važnije razumjeti suštinu i koncepte zapošljavanja i nezaposlenosti.

Uzroci nezaposlenosti

1. Naduvani trošak (plate) rada. Najčešće to traže prodavci radne snage - potencijalni zaposlenici. Sindikati se pridružuju ovim zahtjevima.
2. Niže troškove rada traže i postavljaju kupci (poslodavci). Mogućnost poslodavca da diktira cijenu ovisi o karakteristikama tržišta rada – na primjer, u regijama sa viškom radne snage, kupci radne snage pokušavaju da što više smanje ponuđenu platu. Ako prodavci (radnici) odbiju prodati svoj rad po niskoj cijeni, oni postaju nezaposleni.
3. Izostanak cijene rada se uočava kada se pojavi kategorija građana, za čiji rad niko ne želi da plati. To su skitnice, osobe sa invaliditetom, korisnici droga, bivši zatvorenici i drugi. Ova kategorija čini grupu dugotrajno nezaposlenih.

Kao rezultat toga, možemo zaključiti da se nezaposlenost javlja kada postoji neravnoteža na tržištu rada povezana sa ponudom i potražnjom za radnom snagom.

Posljedice nezaposlenosti

Oni su izuzetno ozbiljni. Prvo ekonomski uticaj:

• Smanjenje životnog standarda samih nezaposlenih - oni ostaju bez sredstava za život.
• Smanjenje nivoa plata radnika, jer se u toku konkurencije na tržištu rada smanjuje cijena rada.
• Smanjenje obima robe i usluga zbog nedovoljne proizvodnje i nedovoljnog korištenja mogućnosti.
• Povećanje poreza na zaposlenu populaciju za podršku nezaposlenima u vidu beneficija i kompenzacija.

Sada društvene posljedice nezaposlenosti, koje su posebno neugodne i dugotrajne:

• Napetost u društvu.
• Porast kriminala zbog prekršaja od strane neradnog dijela stanovništva.
• Povećanje slučajevadevijantno ponašanje među nezaposlenima - do alkoholizma i samoubistva.
• Bihevioralna deformacija ličnosti neradnih ljudi, prekid njihovih društvenih veza, gubitak kvalifikacija, raspad porodica.

Nezaposlenost i zapošljavanje u Rusiji

Nema potrebe dokazivati direktnu vezu između ekonomske krize i rasta nezaposlenosti i smanjenja zaposlenosti. Ruski radni pejzaž nije izuzetak. Kriza iz 2014. godine počela je da se manifestuje na tržištu rada 2015. godine u vidu rasta nezaposlenosti.

Osebnost je bila u tome što su se zvanični statistički pokazatelji zaposlenosti i nezaposlenosti razlikovali od stvarnih nimalo nabolje. Za ovo postoje objašnjenja. Činjenica je da se statistika za zemlju formira analizom uzoraka podataka. Na Krimu se ne prikupljaju podaci.

Nastavite da brinete

U decembru 2017. Ministarstvo ekonomskog razvoja je izvijestilo o istorijskom minimumu nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji: to se dogodilo u septembru 2017. godine i iznosilo je 4,9%. Na ovaj ili onaj način, stopa nezaposlenosti je blizu 5%, što bi se moglo smatrati veoma pozitivnim trendom u privredi u cjelini. Međutim, prerano je za radovanje i izvlačenje zaključaka. Statistika je višeznačna i dvosmislena nauka, posebno kada su u pitanju hitna društvena pitanja. Tačne brojke i grafikoni po godinama objavljeni su u brojnim recenzijama.

Ako govorimo o opštim trendovima, onda do sada problemi zapošljavanja i nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji nisu riješeni. I šira slikani radosti ni optimizma. Nezaposlenost se ne može posmatrati odvojeno od ostalih socijalnih statistika. Do njegovog smanjenja nije došlo zbog zapošljavanja nezaposlenih, već zbog smanjenja broja ekonomski aktivnih lica. Stanovništvo stari, omjer starih i mladih se mijenja, a sve je manje radno sposobnih. Ne treba zaboraviti na skrivenu nezaposlenost i građane o kojima nema podataka u Rosstatu.

Metode za borbu protiv nezaposlenosti

Glavna uloga u regulisanju nezaposlenosti i zapošljavanja pripada državi. Čini se da su najefikasniji načini upravljanja nezaposlenošću:

• Prekvalifikacija nezaposlenih.
• Podrška države privatnim preduzetnicima (kao kupcima rada na tržištu rada).
• Programi za povećanje broja radnih mjesta.
• Obuka za različite populacije.
• Socijalno osiguranje za nezaposlene.
• Međunarodna migracijska koordinacija.
• Pružanje društvenih usluga.

Specifičnosti ruske nezaposlenosti leže u ekonomskoj nestabilnosti i šarolikoj demografiji po regionima. Najveća nezaposlenost, na primjer, uočena je u regijama s visokom stopom nataliteta - kavkaskim republikama, koje su se oduvijek odlikovale tužnom statistikom zaposlenosti i nezaposlenosti. Drugi najvažniji "snabdjevači" visoke nezaposlenosti su takozvani monogradovi - naselja sa velikim gradotvornimpreduzeća u kriznim sektorima privrede. Generalno, stopa nezaposlenosti se održava na manje-više prihvatljivom nivou - oko 5%. Ali, kao što je već gore navedeno, takve pokazatelje uvijek treba razmatrati i analizirati u kontekstu proširene statistike zaposlenosti i nezaposlenosti pored ostalih indikatora ekonomije.