Tim je udruženje ljudi

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:40

Tim je mala grupa ljudi. Može se formirati u skladu sa različitim interesima: poslovnim, individualnim, moralnim i drugim. Tim je grupa čiji članovi rade zajedno kako bi proizveli rezultate iz svojih aktivnosti. Odnosi među ljudima smatraju se odlučujućim faktorima koji određuju održivost, aktivnost i koheziju grupa.

Tim je grupa koja ima određene karakteristike. Među karakterističnim osobinama treba istaći zajedničku aktivnost, uvažavanje i koordinaciju osnovnih interesa članova udruženja, stabilnost, sklad odnosa koji se zasnivaju na međusobnoj odgovornosti, priznavanju autoriteta od društvenog značaja, kao i individualne potrebe svakog. Tim je grupa koju karakteriše korespondencija opšte aktivnosti sa ciljevima od društvenog značaja. Takvo udruženje karakteriše prisustvo kohezije, stabilnog, svesnog jedinstva – određeni oblik organizacije udruženja.

Kolektivna - definicija je dovoljno opsežna. Funkcionalne veze unutar grupe između njenih članova formiraju se u skladu sa obavljanjem svake njihove dužnosti. Odnosi i uloge uslužnog profesionalcakaraktera čine profesionalnu strukturu u udruženju. Na njegovoj osnovi formira se socio-psihološki sistem, čija je svrha i svrha da konsoliduje grupu, ujedini je i formira jedinstvenu celinu "organizam", koji će zauzvrat delovati kao integralni subjekt rada.

Treba reći da je prva struktura više usmjerena na razvoj profesionalnih aktivnosti grupe i postizanje njenih ciljeva. Istovremeno, drugi je za formiranje unutrašnjeg života, socijalne, psihološke sfere. Prisustvo oba sistema je neophodan faktor koji stvara uslove za razvoj tima. To je praktično dokazano. Slabost ili odsustvo jednog od sistema negativno utiče na stanje drugog i cijele grupe općenito.

Ličnost i kolektiv

Unutar udruženja formira se posebna vrsta individualne interakcije. Sve međuljudske odnose odlikuje visok nivo kohezije, kolektivističko samoopredjeljenje i vrijednosno orijentirano jedinstvo. Tim je udruženje koje ima određene tradicije i mišljenja.

Da bi uspješno regulirao razvoj i funkcioniranje interakcija u grupi, vođa se mora pridržavati određenih pravila u realizaciji svojih aktivnosti. Posebno među njima treba istaknuti:

1. Koristite povoljan uticaj na odnos članova udruženja zanimljivo, dobroorganizovan rad koji može uključiti izvođače u smislene kontakte profesionalne i individualne prirode, zbližiti ljude, omogućiti im da se bolje upoznaju.
2. Pažljivo održavajte postojeće zdrave veze i koristite ih u raspodjeli odgovornosti, zadataka i još mnogo toga.
3. Budite pošteni u svemu, nemojte suprotstavljati jednog člana zajednice drugom, nemojte podsticati nepromišljeno nezdravo rivalstvo.