Koncept "radnih resursa" je prilično nejasan i nejasan. Uveo ga je akademik Stanislav Strumilin 1922. godine. Obično se pod ovim pojmom podrazumijeva dio stanovništva zemlje koji se može baviti društveno korisnim radom. Radna snaga uključuje i one koji već negdje rade i nezaposlene, koji bi teoretski mogli nešto učiniti. Formiranje radnih resursa je složen i višestruki proces.
U inostranstvu koriste društveno orijentisani koncept - ljudske resurse. Dakle, koncept "radnih resursa" došao nam je iz sovjetske prošlosti, odgovara duhu kolektivizma i nije baš pogodan za modernu stvarnost.
Ko pripada radnoj snazi?
Radna snaga uključuje svo ekonomski aktivno stanovništvo, i tobez obzira na starosne grupe. Obuhvata službeno zaposlene građane, samostalne preduzetnike, samozaposlene, kao i građane na služenju vojnog roka. Stoga, kada se sagledava struktura radnih resursa, razlikuju aktivne (radnici različitih zanimanja) i pasivne (nezaposleni, ali bi mogli da rade pod odgovarajućim uslovima) kategorije. Grafikon prikazuje dinamiku broja radno sposobnih građana u Rusiji.
Veličina radnih resursa je u velikoj mjeri povezana sa normama važećeg zakonodavstva. Čak i ako osoba potencijalno može da radi, ali ima starosnu dob iznad prihvaćenih granica radnog vijeka, a istovremeno nije zaposlena u radnoj djelatnosti, onda se neće smatrati radnim resursom. Radne starosne granice se veoma razlikuju od zemlje do zemlje. Tako se u nekim nerazvijenim zemljama Afrike rad djece smatra sasvim normalnim, iako je općenito svijet prepoznat kao neprihvatljiv.
Popunjavanje radnih resursa se dešava na račun mladih ljudi koji su u radnom dobu, imigranata iz drugih zemalja, vojske, otpuštenih iz oružanih snaga. Kvantitativno, radni resursi se mjere brojem ljudi, a ne ukupnom količinom posla koji svi radno sposobni građani mogu obaviti u jedinici vremena. To je zbog činjenice da je nemoguće kvantificirati takav volumen. Podaci o raspoloživosti radnih resursa, u tom smislu, ne mogu biti tačni.
Ipak, cjelokupna radno sposobna populacija može se u određenoj mjeri razložiti na kategorije koje se odnose na sposobnost obavljanja određenog posla. Da biste to učinili, koristite indikatore kao što su prosječan broj zaposlenih, udio zaposlenih sa višom i srednjom stručnom spremom, stopa fluktuacije osoblja, udio zaposlenih koji se bave određenom vrstom radne aktivnosti, prosječan radni staž itd..
Ko nije u radnoj snazi?
Neće svi radno sposobni ljudi raditi bilo kakav posao. Oni koji neće raditi u postojećim uslovima svrstani su u ekonomski neaktivno stanovništvo. Prije svega, to su neradni penzioneri, djeca, tinejdžeri. Pored njih, u ovu kategoriju spadaju i osobe sa invaliditetom, kao i:
- Oni koji rade za sebe (obavljaju kućne poslove).
- Oni koji odluče da steknu visoko obrazovanje sa punim radnim vremenom i stoga nemaju vremena za rad.
- Osobe koje ne žele da rade iz razloga uvjerenja (npr. vjerski) ili nezavisnog izvora sredstava za život (npr. djeca bogatih roditelja), itd.
- Očajni nezaposleni.
- Beskućnici, prosjaci, alkoholičari, itd.
Zaposlen i nezaposlen
Sve ovo je ekonomski aktivno stanovništvo, koje se može podijeliti na službeno zaposlene i nezaposlene. Nezaposleni ne rade službeno, ali mogu negdje privatno zaraditi. U ovom slučaju se zovu samozaposleni. Oni također čine dio radne snage u zemlji.
Razlozi zaštoosoba ne može naći posao, može biti drugačije. Često se dešava da osoba nema dovoljno obrazovanja i/ili kvalifikacija da dobije dobar (po standardima zemlje) posao, a onaj za koji kvalifikacije nisu potrebne može biti prenisko plaćen i/ili težak. U tom slučaju će tražiti druge načine da zaradi novac. Drugi razlog za odbijanje službenog rada može biti teškoća prilagođavanja timu. U drugim slučajevima razlog može biti velika udaljenost mjesta rada od mjesta prebivališta osobe. Ponekad se takođe desi da uopšte ne postoji odgovarajući posao.
Prosečan godišnji broj zaposlenih
Procjena radne snage je prilično složena. Prosječan broj zaposlenih za period od 1 godine izračunava se kao zbir prosječnih brojeva za svaki mjesec podijeljen sa brojem 12. Prosječan mjesečni broj zaposlenih utvrđuje se na sličan način.
Koriste i koncept prosječnog godišnjeg broja zaposlenih, koji je definisan kao omjer količine vremena koje svi zaposleni rade godišnje i godišnjeg fonda radnog vremena.
Spolna i starosna struktura i radna snaga
Količina posla koju stanovnici zemlje mogu proizvesti zavisi od polne i starosne strukture stanovništva. Uz visoku stopu nataliteta, dominira stanovništvo mlađih starosnih grupa, što znači da je broj radnih resursa relativno smanjen. Uz nisku stopu nataliteta povećava se udio ljudi koji su stariji od radne dobi, što dovodi do istog rezultata.
Žene imaju tendenciju da proizvodemanje posla od muškaraca, pa prevlast žena u populaciji umanjuje i radni potencijal zemlje.
Prilikom procjene radnih resursa, često se koristi podjela svih građana zemlje u 3 kategorije: radno sposobne osobe, osobe mlađe od radne dobi i osobe starije od radne dobi. Podjela u dvije grupe se rjeđe koristi: radno sposobne osobe i osobe starije od radne dobi. Najrjeđe korištena je detaljna klasifikacija komponenti radne snage, koja uključuje sljedeće starosne grupe: 60 - 70 godina, 55 - 59 godina, 50 - 54 godine, 45 - 49 godina, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 i 16-19.
Važnost ljudskih resursa
Tradicionalno, obim radnih resursa, određen brojem radno sposobnih građana, važan je faktor ekonomskog blagostanja zemlje. Iz tog razloga mnoge zemlje pokušavaju da se bore protiv takozvanog efekta starenja stanovništva, koji se sastoji u povećanju udjela stanovništva starijeg od radno sposobnog. Iako je povećanje nataliteta potencijalno negativan faktor koji može dovesti do prenaseljenosti i problema s hranom, ovaj zastarjeli metod i dalje koriste vlasti u Kini i drugim zemljama kako bi povećale udio radno sposobnog stanovništva u budućnost, odnosno ubrzati reprodukciju radnih resursa.
Drugi način je izmjena zakona u cilju podizanja starosne granice za odlazak u penziju, što formalno daje povećanje udjela radno sposobnih građana. ruske vlastiopravdavaju potrebu podizanja starosne granice za odlazak u penziju nedostatkom radnih resursa u zemlji zbog visokog udjela ljudi starijih od radne dobi. Međutim, u pozadini značajne nezaposlenosti i masovnih otpuštanja, ovaj argument ne izgleda uvjerljivo.
Sada je prosječna starost radno sposobnog stanovništva u Rusiji 39,7 godina.
Od količine do kvaliteta
Naučno-tehnološki napredak, širenje automatizacije i rast produktivnosti rada dovode do toga da se broj radnika neophodnih za proizvodnju stalno smanjuje. U zapadnim zemljama se čak i posebni napori ulažu da se održi i poveća broj radnih mjesta kako bi se osigurala zaposlenost stanovništva u uslovima tehnološkog napretka. Dakle, ako svijetu treba sve manje radnika, onda je smisao raznih manipulacija usmjerenih na povećanje broja radno sposobnih ljudi općenito neshvatljiv i znak je konzervativnog razmišljanja.
Šta je uključeno u strukturu radne snage?
Ne mogu svi ljudi raditi isti posao jednako efikasno. Produktivnost rada i njen kvalitet u određenoj vrsti djelatnosti su različiti za svakoga. Stoga se za karakterizaciju radnih resursa razmatra njihova struktura koja uključuje 9 kategorija. Najvažniji su: godine, spol, kvalifikacije, obrazovanje, zanimanje.
Starost igra veliku ulogu u zapošljavanju. Dakle, sa 20 godina biće problematično dobiti posao direktora, menadžera, zamenika itd. Takav rad zahteva usvajanje uravnoteženogodluke, životno iskustvo i često prethodni napredak u karijeri. Niko neće zauzeti najviše rukovodeće pozicije u tim godinama. Međutim, ako govorimo o poslu kao utovarivač, konobar, perač suđa, kaskader ili sportista, onda će mladi imati nesumnjive prednosti.
Spol je takođe prilično važan. Jedan posao lakše obavlja žena, drugi muškarac. Na primjer, kada se prijavljujete za posao utovarivača ili rudara, veća je vjerovatnoća da će muškarac dobiti takvu poziciju. Ako dobijete posao u trgovini odjećom ili odgajatelju u vrtiću, onda će ovdje poslodavac dati prednost ženi. Generalno, šanse za zapošljavanje su veće za muškarce, jer nisu opterećeni podizanjem djece, trudnoćom, porođajem i sl. Muškarci su emocionalno stabilniji, što im daje prednosti kada voze automobil, na primjer.
Vrsta i nivo obrazovanja, prisustvo ili odsustvo akademskih diploma takođe igraju značajnu ulogu u izboru kandidata. Na primjer, ako osoba ima tehničko obrazovanje, onda će mu biti lakše dobiti posao kao inženjer, a ako ima naučno obrazovanje, onda kao nastavnik ili naučnik. Može se obaviti intervju kako bi se razjasnio nivo znanja.
Još jedan faktor je mjesto stanovanja kandidata. Što je osoba bliže svom radnom mjestu, veća je vjerovatnoća da će biti prihvaćena. Uostalom, poslodavcu je mnogo lakše upravljati zaposlenim ako je on u blizini, štoviše, to smanjuje vjerovatnoću zakašnjenja.
Tržište rada i rada
Tržište rada jejedan od oblika ekonomskih odnosa čija je osnova kupoprodaja rada. Kao i na svakom tržištu, najvažnije komponente tržišta rada su ponuda i potražnja. Zaposlenik nudi svoju radnu snagu, a poslodavac je kupuje. Isplata se vrši isplatom plata, bonusa i tako dalje.
Tržište rada i radni resursi su važan element socio-ekonomske politike države, a kvalitet života većine građana direktno zavisi od njihovog stanja. Tržište rada je nezamjenjiva karakteristika kapitalizma i odsutno je iz feudalnih odnosa koji su bili uobičajeni u istorijskoj prošlosti.
Načini poboljšanja efikasnosti korišćenja radnih resursa
Ovaj ekonomski zadatak je usko povezan sa rješavanjem akutnih društvenih problema. Prije svega, važno je stvoriti pozitivnu motivaciju za zaposlene, koja će postati poticaj za više posla. Mnogi poslodavci sada radije povećavaju opterećenje zaposlenih ili radnika, dok je nivo plata prilično nizak. Kao rezultat, dolazi do odliva radnih resursa, uključujući i preseljenje stručnih radnika u druge zemlje u kojima su uslovi rada mnogo bolji. Strada i zdravlje radnika, javlja se hronični umor. Sve ovo smanjuje produktivnost rada.
Rekreacija i trening
Neophodno je obezbijediti punopravne uslove za rekreaciju, uključujući i besplatno izdavanje vaučera za sanatorije i druga mjesta za rekreaciju. Vraćanje zdravlja i snage zaposlenog je neophodan uslov za povećanje njegove radne snage.
Još jedno područje rasta efikasnosti i produktivnosti je prekvalifikacija kadrova, obuka u novim metodama, programima, upoznavanje sa novim tehnologijama. U mnogim slučajevima važno je da se svakom zaposleniku primjenjuje individualni pristup, koji mu omogućava da u potpunosti otkrije svoje individualne vještine. Važno je da svako radi posao koji najbolje odgovara njegovim sposobnostima i interesima.
Prevencija bolesti
Za povećanje efikasnosti rada važne su i mjere za prevenciju bolesti i poboljšanje zdravlja radnika. To uključuje borbu protiv pušenja, poboljšanje sistema ventilacije, održavanje optimalne klime u zatvorenom prostoru, podučavanje osnovama zdravog načina života; oprema kupatila, teretane, sportskih objekata na radnom mjestu; zdrav meni koji uključuje voće, povrće, žitarice, zeleni čaj, sok od paradajza, ribu, proteinsku hranu, itd.
Radno mesto treba da ima povoljan vizuelni ambijent, zelenilo, sadržaje.
Zaključak
Dakle, koncept "radnih resursa" je prilično zastario, a njegova upotreba ukazuje na preziran odnos prema osobi kao osobi. Došao nam je iz sovjetskih vremena. U inostranstvu se koristi koncept "ljudskih resursa" koji podrazumeva veliku brigu o osobi i njenom kreativnom potencijalu. I ako vlastiposluju konceptom "radnih resursa", onda će njihov odnos prema stanovništvu vjerovatno biti formalan i neprijateljski.
