Produktivnost rada: mjerena omjerom stvarne zapremine proizvoda i efikasnosti ljudskog rada

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:31

Iz godine u godinu, pa čak i iz generacije u generaciju u našoj zemlji se pozivaju i postavljaju zadaci povećanja produktivnosti rada. Ovo je najvažniji integralni indikator koji sveobuhvatno odražava rezultat svih aspekata proizvodnih aktivnosti kompanije – organizaciju upravljanja, motivaciju zaposlenih, primijenjene tehnologije, stepen razvoja ljudskog kapitala. S određenom natezanjem, ovaj koncept se može nazvati kvalitetom rada. Pa šta je to, koji pokazatelji mjere produktivnost rada.

Važno, ali ne i glavno

Uopšteno govoreći, produktivnost rada je količina proizvoda datog kvaliteta proizvedenog u određenom vremenskom periodu. Ali u isto vrijeme, proizvod mora biti tražen. Inače, ponavlja se priča o Sizifu, koji teško, dugo i zamorno kotrlja svoj kamen uzbrdo, odnosno izvodi besmislene radnje po cijenu značajnog truda. Nema koristi od mjerenja ovakvog učinkaaktivnosti.

Proizvod je i dalje primaran, ali je drugo pitanje koliko brzo i s kojim naporima se proizvodi. Nema smisla praviti beskorisne stvari sa visokom produktivnošću rada, koje se talažu kao mrtvi teret u magacinu ili se prodaju samo i isključivo pod snažnim administrativnim pritiskom. Međutim, to se često dešava kada se odluke donose u uslovima monopola, na netržišni način i uz finansiranje iz budžeta.

Pregledi

Obično se pravi razlika između individualne produktivnosti rada i društvene produktivnosti. Prvi karakteriše izolovane proizvodne elemente, počevši od pojedinačnog radnika i posebnog preduzeća, drugi karakteriše celo društvo, odnosno celu državu.

Produktivnost rada se mjeri omjerom količine proizvoda rada i vremena utrošenog na njegovu proizvodnju. Ova procjena može biti i troškovna i izražena u fizičkim izrazima, na primjer, u komadima ili tonama. Generalno, formula je količnik dijeljenja količine posla sa količinom vremena utrošenog na ovaj posao.

Scorecard za preduzeća i zaposlene

U svakom preduzeću se konstantno procjenjuje nivo određenog broja indikatora. Ovdje se produktivnost rada mjeri omjerom različitih inputa. Svi oni se razmatraju i analiziraju u dinamici za različite vremenske periode. Najčešće su procjene produktivnosti rada kao pokazatelja proizvodnje i intenziteta rada proizvodnih proizvoda.

U isto vrijeme postojetri glavne metode vrednovanja: prirodna, troškovna i normativna. Prirodnom metodom uzimaju se u obzir jedinice fizičkog brojanja proizvodnje (komadi, tone, itd.). Troškovnim pristupom procjenjuje se novčana vrijednost proizvedenog proizvoda. Normativna metoda se koristi u slučajevima kada je potrebno ocijeniti produktivnost u srednjim fazama, odnosno na lokacijama i radionicama gdje se proizvode nedovršeni proizvodi.

Formule

Proizvodnja po radniku pokazuje količinu proizvodnje koju je proizveo jedan zaposlenik za određeni vremenski period. Vremenski period može biti dan, smjena, mjesec ili godina.

Proizvodnja je određena sljedećom formulom:

V=OP / H ili V=OP / PV, gdje:

OP - obim proizvodnje;

H - prosječan broj zaposlenih za period;

FV - fond radnog vremena za period.

Intenzitet rada, kao indikator produktivnosti rada, mjeri se iznosom troškova rada po jedinici proizvodnje, obično u fizičkom smislu. Formula izgleda ovako:

Tr=FV / OPN, gdje:

FV - fond radnog vremena za period;

OPN - obim proizvodnje u fizičkom smislu.

Kod normativne metode, procijenjeni troškovi rada (standardni sati) se upoređuju sa stvarnim. Lako je vidjeti da su gornje formule prilično jednostavne. Produktivnost rada se mjeri omjerom dvije veličine: utrošenog rada i rezultata dobivenog kao rezultat. Budući da u savremenim preduzećima, po pravilu,broj radnika u glavnoj proizvodnji znatno je manji od ostalih kategorija zaposlenih, u proračunima je počeo da se koristi pun broj zaposlenih, a ne samo onih koji su direktno zaposleni u proizvodnji. Ovaj pristup vam omogućava da dobijete objektivniju sliku.

Stanje stvari u zemlji

Produktivnost društvenog rada mjeri se omjerom proizvedenog bruto domaćeg proizvoda prema stanovništvu zaposlenom u proizvodnom sektoru. Po ovom pokazatelju Rusija je ozbiljno inferiorna u odnosu na druge razvijene zemlje. Podaci su prikazani na sljedećem grafikonu:

U isto vrijeme, po prosječnom broju radnih sati, Rusija je takoreći prednjači. Drugim riječima, proizvodimo manje, a radimo više. Situacija očigledno nije normalna. Ispod su podaci o zemlji za ovo izdanje:

Faktori za povećanje produktivnosti rada

Budući da se produktivnost rada mjeri omjerom proizvoda i utrošenog vremena, odgovor je banalan i očigledan. Potrebno je povećati proizvodnju i smanjiti vrijeme rada. Zvuči krajnje jednostavno, ali odiše demagogijom. Nivo ovog indikatora zavisi od mnogo faktora, koji se uslovno mogu podeliti na eksterne i interne.

Spoljni faktori uključuju klimatske i prirodne uslove, kao i logističku situaciju, odnosno udaljenosti između pojedinačnih proizvodnih entiteta. Svi ovi faktori, iz očiglednih razloga, u Rusiji ne doprinose radikalnom porastuekonomski pokazatelji, iako, kako pokazuje iskustvo skandinavskih zemalja, oni nisu fatalna prepreka.

Ako su eksterni faktori objektivna realnost kojom se loše može upravljati i njome se može upravljati, onda su unutrašnji faktori nešto čime se može upravljati i uz pomoć čega se mogu postići opipljivi rezultati. Ovi faktori uključuju kako opštu ekonomsku situaciju (nivo investicija, poreska i monetarna politika, inflaciona očekivanja, itd.), tako i mikroekonomske parametre koji utiču na aktivnosti preduzeća. Prije svega, oni uključuju:

• stepen uvođenja inovativnih tehnologija i proizvoda i, što je najvažnije, spremnost i želja da se to učini;
• nivo organizacije proizvodnje zasnovan na racionalnosti i eliminaciji nepotrebnih, beskorisnih radnji i pojava;
• motivirajte zaposlenike da stvore vezu između učinka i nagrade;
• kvalitet ljudskog kapitala, koji uključuje kvalifikacije, nivo obrazovanja i opću kulturu zaposlenih, smislenost njihovog djelovanja i minimiziranje paternalističkih očekivanja, u kombinaciji s određenom ambicijom.

Ova lista je skoro beskonačna, ali čak i razumijevanje onoga što treba učiniti ne dolazi uvijek sa razumijevanjem kako to učiniti.

Nažalost, ovaj proces je ozbiljno odgođen u zemlji. Rezultat je neodrživ rast sa tendencijom stagnacije, kao što je prikazano u gornjem grafikonu.