Reč "ideologija" je skup specifičnih vrednosti, stavova i ideja, koji odražavaju interese određenih grupa, ljudi, organizacija i čitavih država.
Pa šta je ideologija? Koje funkcije može obavljati?
Jednostavno rečeno, ideologija je neka vrsta unutrašnjeg jezgra određene osobe, određene grupe ljudi, društva i društva. Ideologija identificira, ujedinjuje i omogućava razumijevanje sebe i svog mjesta u društvu, omogućava procjenu svog okruženja, otkrivanje svoje uključenosti u određenu organizaciju ili društvo. Ideologija se zasniva na određenom cilju, ideji koja potiče ljude na djelovanje, postavlja vektor kretanja, motivira ih da se razvijaju i teže toj ideji. Dakle, sada razumijemo šta je ideologija - to je ono što odgovara na pitanja o tome ko sam, ko smo, zašto i kuda idemo.
Odbijanje bilo koje ideologije sada je popularno. Češće čujete da mladi ljudi imaju razvijenu nevoljnost da zauzmu određenu društvenu poziciju, govoreći „Ovo mi treba više od bilo koga ili šta?!“. Njihove zamagljene životne orijentacije pokazuju ideološku dezorijentaciju, nespremnostsmetati i nemoć svijesti o svom "ja" i svom mjestu u društvu. U tom smislu, važno je shvatiti da je nacionalna ideologija nacionalna filozofija koja ujedinjuje. Danas je činjenica da prevladava konzumeristička ideologija, gdje su materijalno bogatstvo, prestiž, status, život bez napora i stalno zadovoljstvo norma života određenih krugova društva.
U sovjetskim vremenima društvo je imalo specifičan sistem koordinata u svim sferama života, od rođenja do poslednjih dana. Naravno, i samo pitanje efikasnosti sovjetske ideologije je diskutabilno, ali, ipak, sovjetski narod je znao protiv koga se bori i čemu teži, što se ne može reći za današnju modernu ideologiju. Ali glavni postulati koji bi trebali biti svetinja za svaku državu je ideologija zaštite od svih vrsta modernog oružja i očuvanja mira na Zemlji, koliko god bila žestoka borba za resurse.
Šta je ideologija unutar organizacija i kompanija?
Ako ideologiju posmatramo na primjeru organizacije, onda možemo reći da ako nema znakova ideologije i jedinstvenog sistema vrijednosti i ideja, onda je takva kompanija osuđena na propast. Pasivnost, ravnodušnost i ravnodušnost zaposlenih je norma. Tokom radnog vremena čitaju knjige van posla, ćaskaju telefonom, posjećuju porno stranice i sjede na društvenim mrežama puno radno vrijeme… Ovo je samo kratka lista problematičnih područja za sve lidere.
Koncept "korporativne ideologije" je dugo bio relevantan zajedno sarazvoj koncepta "efikasnog upravljanja preduzećem". Karakteristika je stvaranje povoljne psihološke klime u organizaciji, u cilju sticanja dugoročne dobiti i uspjeha kompanije na tržištu.
Svi savršeno dobro znaju da osnova uspjeha kompanije nisu jedinstveni proizvodi i moderna proizvodna tehnologija, već ljudski resursi kompanije. Korporativna ideologija služi za formiranje i konsolidaciju lojalnosti i posvećenosti kako zaposlenih tako i kupaca njihovoj kompaniji. Takav pozitivan stav može se razviti samo ako postoji korporativna kultura, određene vrijednosti i ideje, a ako ih nema, onda ih je potrebno kreirati, kako ciljeve, zlatna pravila, tako i ideje, tradicije i legende. To će dati obavezni podsticaj razvoju kompanije, zaposleni će uživati u radnom procesu, primjenjivati kreativan pristup u radu, nastojati da se profesionalno usavršavaju, solidarno zadovoljiti i dati mali doprinos pozicioniranju kompanije na tržištu vaše regije.
Dakle, šta je ideologija unutar korporativnog upravljanja? Vjerujte mi, organizacija korporativnih događaja, kao što su dan kompanije, korporativna uniforma, korporativni praznici, koštat će vas manje od stalne promjene osoblja i nezdrave atmosfere u timu.
