Radno vrijeme u Japanu. Ima li odmora u Japanu? Penzionisanje u Japanu

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:49

Japan se oduvijek izdvajao sa liste zemalja koje se odlikuju visokim stopama ekonomskog razvoja. Ova istočna država uspješno se bori protiv svih kriza i kataklizmi. To se, između ostalog, dešava zahvaljujući vrijednom radu, kao i marljivosti njenih građana. Svrhovitost, ideologija i odgovornost odgajaju se u Japanu od najranije dobi. Nije slučajno što su sistemi upravljanja razvijeni u ovoj zemlji širom svijeta priznati kao najefikasniji, zbog čega se koriste kao mjerilo u mnogim velikim preduzećima.

Obilježja zapošljavanja

Imigranti koji dolaze u Japan moraju se pridružiti prevelikim zahtjevima poslodavca i posebnom nacionalnom mentalitetu. Za one koji to ne žele, kompanija brzo pronađe zamjenu.

Japanci najčešće dobiju posao za cijeli život. Odnosno, pošto su u preduzeće došli kao mladić, oni su u njegovom kadru do penzije. Ako želite da nađete posao u drugoj kompaniji, novi poslodavac će uzeti u obzir vrijeme prethodnog kontinuiranog ugovora.

Japan se smatra zemljom koja je prilično zatvorena za imigrante. Zaista, kada se prijavljujete za visoko plaćeni prestižni posao, moraćete ne samo da budete pravi profesionalac, već i da imate prilično visok nivo znanja japanskog jezika. Ali, naravno, kada se razmatraju kandidati za upražnjeno mjesto, prednost će uvijek imati autohtoni narod zemlje. Da biste dobili posao u Japanu, moraćete da dokažete svoje izuzetne sposobnosti. A za to očito neće biti dovoljni dokumenti koji potvrđuju visok nivo profesionalizma. Preporučuje se da unaprijed pripremite najsjajnije projekte koje ste sami kreirali tako što ćete ih prevesti na japanski kako bi mogli biti predstavljeni.

Rangiranje zanimanja

Koje stručnjake danas treba tržište rada Zemlje izlazećeg sunca? Lako se mogu pronaći poslovi u Japanu:

1. IT stručnjaci. Prilično je lako objasniti potražnju za ovakvim zanimanjima u zemlji koja je lider u razvoju elektronskih tehnologija. Međutim, imigrant bi se već trebao unaprijed pripremiti za veliko takmičenje. Činjenica je da Japan ima dosta svojih profesionalaca. Najtraženiji poslovi u ovoj kategoriji su projekt menadžeri i programeri.
2. Dizajneri i arhitekte. Dovoljno je samo dobiti posao u japanskim kompanijama i dobrim stručnjacima iz ove oblasti. Osim toga, poslodavci rado privlače profesionalce iz reda imigranata za saradnju. Treba napomenuti da je ovo jedan od rijetkihkategorije profesionalaca, koji zaslužuju tako povoljan tretman.
3. Profesionalci u oblasti trgovine. Najpopularnija specijalnost u ovoj kategoriji su menadžeri prodaje. Pozivaju se japanske firme i predstavnici prodaje, špediteri i ostali radnici u ovoj oblasti. Međutim, treba imati na umu da za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta nije potrebno samo radno iskustvo u svojoj specijalnosti, već i odlično poznavanje japanskog jezika.
4. Upravljačko osoblje. Takvi zaposlenici čine okosnicu japanskog poslovanja. Činjenica je da je postizanje evolutivnih rezultata ekonomskog razvoja nemoguće bez pravilnog planiranja snaga i vremena radnika. S tim u vezi, japanski poslodavci visoko cijene stručnjake za zapošljavanje, planiranje i upravljanje. Međutim, treba imati na umu da se u ovom području autohtoni narod zemlje još uvijek lakše snalazi. Ali u isto vrijeme, strano iskustvo u implementaciji modernih sistema upravljanja može biti od interesa za poslodavca.
5. Specijalisti za marketing i PR. Oglašavanje je motor napretka. Ni Japanci ne zanemaruju ovo pravilo. Pored projekt menadžera, u zemlji su traženi i menadžeri koji rade u ovom pravcu. Međutim, samo osoba koja će, osim iskustva, tečno govoriti japanski, moći će raditi u oblasti oglašavanja.
6. Inženjeri elektronike. Za japanske poslodavce od posebne su vrijednosti stručnjaci koji su sposobni da rade u proizvodnji kućanskih aparata, drumskih vozila, brodogradnji i izradi instrumenata.
7. Proizvodnjaosoblje. Mnogim velikim japanskim kompanijama koje posluju u prehrambenoj i farmaceutskoj industriji, mašinogradnji i mašinstvu su potrebni takvi stručnjaci. Do sada je u ovoj zemlji puna automatizacija proizvodnje perspektiva budućnosti. Zato će imigranti uvijek moći pronaći posao za sebe u bilo kojoj fabrici. Ovdje su po pravilu potrebni tehničari i operateri za automatizirane proizvodne linije. Međutim, uprkos činjenici da stručnjaci ove kategorije mogu prilično uspješno pronaći posao u zemlji, potrebno je razjasniti zahtjeve koje poslodavac nameće kandidatima. Od njih se često traži da imaju tehničku diplomu.
8. Konsultanti i nastavnici. Ovi stručnjaci su takođe traženi u državi. Ovdje čak možete dobiti posao kao nastavnik ruskog jezika. Ali u posljednje vrijeme ima dosta kandidata za takvo radno mjesto, tako da se na odgovarajuće mjesto mora čekati godinama. Nastavnici engleskog mogu bez problema dobiti posao u Japanu. Međutim, ako su njihovo radno mjesto obrazovne institucije, tada će biti potrebna licenca za nastavu od specijaliste.
9. Računovođe i finansijeri. Nijedna organizacija ne može bez ovih radnika. Zbog toga su i uvršteni u kategoriju najtraženijih zanimanja u Japanu. Ali poznavanje jezika za ljude koji odluče da se prijave na takvo radno mjesto je preduslov.
10. Farmaceuti i medicinski radnici. Ova kategorija specijalista u Japanu se smatra jednom od najprivilegovanijih. Većina klinika u zemlji su privatne. Hvala zaKao rezultat toga, plata medicinskog radnika u Japanu približava se 760.000 jena u jednom mjesecu. U dolarima, ovaj iznos će biti 6400. Međutim, gotovo je nemoguće da se imigrant u ovoj zemlji zaposli kao ljekar. Činjenica je da se u Japanu ne kotiraju diplome iz drugih zemalja koje potvrđuju stjecanje ovog zanimanja. Da biste dobili dozvolu za rad kao ljekar, morat ćete diplomirati na medicinskom fakultetu direktno u ovoj zemlji.

radni mentalitet

Svaki stanovnik Japana zasigurno slijedi tradiciju koja se u zemlji razvijala tokom mnogih stoljeća. Ako uzmemo u obzir stav autohtonog stanovništva zemlje prema radu, onda se može primijetiti da ono ima određene kvalitete. Među njima su ljubaznost i lojalnost, lična odgovornost, kao i sposobnost efikasnog rada u okviru određenog radnog tima.

Glavni cilj Japanaca je dobrobit kompanije, dok rade kao svojevrsni zupčanik u jednom dobro koordinisanom velikom mehanizmu. Individualnost u ovoj zemlji nije dobrodošla. Oni usamljenici koji se vode principom "moja koliba je na rubu" nemaju šanse za uspjeh. Visokoobrazovani, ali istovremeno ambiciozni ljudi manje su vrijedni kadrovi za menadžment od onih koji su, iako nisu toliko obrazovani, strpljivi i otvoreni za kompromis. Zašto se ovo dešava? Da, jednostavno zato što Japanci ne vjeruju da se novac može dati ljudima na jednostavne načine. Ko ne radi, neće poštovati.

Usput,mnogi Evropljani se žale da im život praktično provode na poslu. Ali je li? Koliko traje radni dan u Japanu? Ovo bi trebali unaprijed razjasniti oni koji su odlučili da zauzmu neko od slobodnih radnih mjesta u ovoj zemlji.

Početak radnog dana

Japanci svoju svakodnevnu rutinu započinju putovanjem. Žure na radno mjesto, koristeći, po pravilu, javni prevoz. Većina stanovnika ove države odbija da koristi automobil. Oni to rade da uštede novac. Uostalom, održavanje ličnog automobila koštat će ih oko 10 hiljada dolara. I to samo za mesec dana! I da li se isplati koristiti privatni automobil u zemlji koja ima najbolji sistem javnog prevoza na našoj planeti?

Međutim, u velikim gradovima Japanci plaćaju takvu uštedu zamornim putovanjima na posao u automobilima ispunjenim 200% njihovog procijenjenog kapaciteta. Ipak, takav jutarnji ritual nimalo ne izaziva iritaciju kod domorodaca u zemlji, koju bi iznijeli na susjeda.

Dolazim na posao

Japanski radni dani počinju nekom vrstom rituala. Uključuje više od pozdrava nadređenima i kolegama. Ritual početka dana uključuje zajedničko skandiranje raznih inspirativnih izreka i slogana od strane zaposlenih. Tek nakon toga možete početi obavljati proizvodne zadatke.

U koliko sati počinje radni dan u Japanu? Zvanično, većina kompanija u zemlji ima isti raspored. Njime je predviđen početak radnog dana u 9 sati, a njegovkraj je u 18. Međutim, većina Japanaca dolazi na svoje radno mjesto najmanje pola sata ranije. Smatra se da je zaposlenom potrebno vrijeme da se prilagodi poslu.

Trenutno su mnoge korporacije uvele sistem privremenih kartica. Šta ona predstavlja? Svaki zaposleni ima posebnu karticu. Mora se spustiti u uređaj postavljen ispred ulaza po dolasku na posao i prilikom napuštanja. Kartica odražava vrijeme koje utiče na plate u Japanu. Neke firme oduzimaju jedan sat rada za kašnjenje od 1 minute. Postoje korporacije kada u ovom slučaju zaposlenik neće dobiti platu za cijeli dan.

radnim danima

Koliko traje radni dan u Japanu? Zvanično 8 sati. U zemlji postoji i pauza za ručak. Njegovo trajanje je 1 sat. Dakle, standardni ugovor o radu predviđa 40 sati sedmično.

Međutim, dužina radnog dana u Japanu, po pravilu, prelazi ove granice. Na to utječe još jedna tradicija stanovnika ove zemlje. Činjenica je da je penjanje na ljestvici karijere za njih od velike važnosti. A penjanje na ove stepenice, po pravilu, uopšte ne zavisi od kvalifikacija i domišljatosti zaposlenog, već od količine vremena tokom kojeg on ne napušta fotelju. Zbog toga je dužina radnog dana u Japanu daleko od zvanične. Zaposleni često kasneizvršavanje zadataka uveče. S tim u vezi, trajanje radnog dana u Japanu ponekad doseže 12 sati. Štaviše, stanovnici zemlje to rade uglavnom na vlastitu inicijativu. Osim toga, uprkos činjenici da radna sedmica u Japanu traje samo pet dana, zaposleni dolaze u kompaniju subotom. I to je najčešće njihova vlastita želja.

Malo istorije

Početak povećanja prosječnog radnog dana u Japanu bio je olakšan prilično niskim plaćama koje je stanovništvo zemlje primalo 1970-ih. Zaposleni su učinili sve da povećaju svoje zarade. Zbog toga su tražili dodatni novac za prekovremene sate. Ovaj trend se nastavio i 1980-ih. I to uprkos činjenici da je nastupio period kada je Japan ušao na listu najrazvijenijih ekonomskih zemalja, zauzevši tamo drugo mjesto. Stanovnici zemlje nisu promijenili ustaljenu tradiciju kasnih 1990-ih. U to vrijeme radni dan u Japanu je bio dug zbog izbijanja krize. Kako bi ga uspješno prevazišle, kompanije su počele da sprovode unutrašnje reforme, obnavljajući svoj organizacioni sistem. Istovremeno, radnici su ostali na poslu, trudeći se da ne dobiju otkaz. Istovremeno, kompanije su počele da zapošljavaju radnike na određeno vrijeme bez ikakvih garancija i bonusa. Takav potez učinio je postojanje ljudi u državi još nepodnošljivijim.

Danas nikoga ne sramoti dužina radnog dana od 12 ili više sati. Po pravilu, niko ne tera ljude da se zadržavajuuveče, ali osećaju da moraju.

Karoshi

Nije neuobičajeno da radnici u Japanu ostanu na svojim poslovima, bojeći se da će ih smatrati prezaposlenim radnicima. Štaviše, u rješavanju bilo kojeg proizvodnog problema, stanovnik ove zemlje nastoji da bude neophodna karika u jednom zajedničkom lancu korporacije. Najvažnije mu je da radi tako da radna grupa, čiji je član, obavi zadatak koji joj je dodeljen u minimalnom roku i u optimalnom režimu. To je jedan od razloga za pojavu prekovremenog rada. Osim toga, svaki zaposlenik, solidarizirajući se sa svojim kolegama, nastoji im pružiti svu moguću pomoć koja im je, po njegovom mišljenju, zaista potrebna. Ovako prolazi prekovremeni rad u japanskim kompanijama, koji se danas ne plaća.

Takav užurbani raspored znači da zemlja često doživljava smrt zbog prekomjernog rada ili samoubistva. I sve se to dešava na radnom mjestu. Sličan fenomen u Japanu je čak dobio i ime - "karoshi", smatra se službenim razlogom smrti osobe.

Neobična tradicija

Napeti uslovi rada u Japanu zahtevaju malo opuštanja. To je dovelo do pojave neobične tradicije, koja se u zemlji naziva "inemuri". Predstavlja san ili neku vrstu tihog sata tokom rada. Za to vrijeme osoba ostaje uspravna. U ovom slučaju, san za Japancanije samo znak napornog rada. To ukazuje na naporan rad i posvećenost zaposlenog.

Međutim, oni koji su tek dobili posao ne bi trebali pokušavati zaspati na njemu. Inemuri je privilegija nadređenih. Zaposleni nema pravo spavati pred kvalifikovanijim kolegom. Jedini izuzetak je obrada koja se odvija nakon završetka službenog radnog dana. U ovom trenutku osoba može spavati 20 minuta, ali pod uslovom da nakon buđenja nastavi sa intenzivnim radom.

Odmor

Kao što vidite, Japanci bukvalno naporno rade. Njihova dnevna rutina i radni sistem za Evropljane izgleda jednostavno nehumano. Nakon čitanja ovih činjenica, odmah se postavlja pitanje: "Ima li odmora u Japanu?". Zvanično da. Prema zakonu koji je na snazi u zemlji, traje 10 dana i mora se pružati jednom godišnje. Međutim, nakon proučavanja japanskog mentaliteta, može se shvatiti da Japanci neće mirovati tako dugo. I zaista jeste. Nije uobičajeno da stanovnici zemlje u potpunosti iskoriste svoj odmor. To im ne dozvoljava da rade postojeće tradicije. U kulturi zemlje se smatra: koristeći dane odmora, osoba ovim pokazuje da je lijena i da ne podržava rad cijelog tima.

Japanci svoje praznike nadoknađuju državnim praznicima, kojih u zemlji ima dosta.

Nivo plaće

Kolika je plata u Japanu? Njegov nivo će direktnozavisi od položaja zaposlenog i njegove profesije. Dakle, imigrant koji je zauzeo jedno od slobodnih radnih mjesta, u početnoj fazi mora računati na plaću koja je manja od plaće autohtonog stanovništva. Može biti od 1400 do 1800 dolara u roku od mjesec dana. Vremenom će kvalifikovani radnik dobiti više. Njegova prosječna plata će biti 2.650 dolara.

Advokati, advokati, piloti i doktori sa velikim iskustvom dobijaju u Japanu od 10 do 12 hiljada dolara. Ni najrazvijenije evropske zemlje ne mogu se pohvaliti ovakvom mjesečnom platom.

Penziona

Japanska mreža socijalne zaštite postoji od 1942. Ona omogućava ljudima da se penzionišu kada napune 65 godina. Ovo pravilo se odnosi na oba spola.

Penzije u Japanu se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja. Do danas, njegova imovina dostiže 170 triliona jena.

Prosječna socijalna penzija u Japanu je 700 dolara. Profesionalni se obračunava na osnovu sistema u kojem je osoba radila. Dakle, državni službenici primaju u penziji 2/5 svoje prethodne plate. Za ostale zaposlene iznos isplata se utvrđuje na osnovu iznosa koji su akumulirali. Sastoji se od mjesečnih odbitaka od plate (5%). Poslodavac takođe doprinosi u štedni fond određene osobe. Kompanija takođe daje mesečne doprinose u penzioni fond svojih zaposlenih.