Nivoi produktivnosti rada: glavni indikatori, proračun, faktori uticaja

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:34

Danas se u mnogim zemljama provode razne reforme. Svi oni imaju za cilj poboljšanje kvaliteta života, ekonomski rast i tako dalje. Međutim, postoji jedan važan faktor koji se smatra izvorom pomoći za prevazilaženje negativnih posljedica koje nastaju kao rezultat reformi - nivo produktivnosti rada.

Oznaka termina

Ovdje je važno početi od činjenice da je produktivnost rada, drugim riječima, njena plodnost. Može se mjeriti na dva načina. Ili količina upotrebne vrijednosti robe proizvedene u određenom vremenu, ili količina vremena utrošenog na stvaranje jedne jedinice robe.

Danas postoje dva glavna tipa produktivnosti rada - živa i agregatna. Produktivnost živog rada je količina vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda na određenom mjestu određenog poduzeća. Tu je i ukupna produktivnost rada. Mjeri se u troškovima života imaterijalizovan, odnosno prošlost, rad.

Preporučljivo je povećati nivo produktivnosti rada ako se smanjuje udio živog zaposlenja, ali se ukupan obim materijalizovanog rada povećava.

A šta se može reći o svakom preduzeću posebno? Ovdje će se nivo produktivnosti rada jednog zaposlenog mjeriti indikatorom učinka po zaposlenom ili po jedinici vremena.

Enterprise and Labor

Vrijedi napomenuti da se nivo produktivnosti rada može odrediti i na drugi način. Ovo je odnos stvarnog obima proizvodnje i broja zaposlenih u stvarnim preduzećima. Postoji određena specifičnost u ovom pokazatelju - on direktno odražava uštedu živog rada, a takođe indirektno odražava uštedu društvenog rada.

Da biste odredili numerički koeficijent ovog indikatora, možete koristiti opštu jednačinu, koja izgleda ovako:

pet=P / T.

U ovom slučaju, Fri je produktivnost rada, P je obim proizvodnje u bilo kojem obliku, a T je količina živog rada utrošenog na njegovu proizvodnju.

Karakteristika. Količina puštene robe

Indikatori nivoa produktivnosti rada mogu se okarakterisati sa nekoliko glavnih parametara. Glavni pokazatelj je broj robe proizveden za određeni vremenski period. Ovaj indikator je glavni, najčešći i univerzalni međusve ostale karakteristike performansi. Ovdje je vrijedno napomenuti da se rezultati mogu mjeriti u fizičkom smislu, ili se mogu mjeriti u terminima normaliziranih radnih sati. Izbor indikatora ovisi o odabranim mjernim jedinicama za prebrojavanje svih proizvedenih proizvoda.

Intenzitet rada proizvedenih proizvoda

Drugi pokazatelj nivoa produktivnosti rada, koji je glavni, je radni intenzitet proizvedenih proizvoda. Ovaj koeficijent će izraziti količinu vremena koje će biti utrošeno na proizvodnju jedne jedinice robe. Osim toga, to je suprotno. Ovaj standard također ima nekoliko značajnih prednosti:

pomaže u uspostavljanju direktne veze između proizvodnje proizvoda i troškova rada za njegovu proizvodnju;
omogućava vam da blisko povežete dva faktora kao što su mjerenje produktivnosti i određivanje rezervi za njen rast;
omogućava vam da uporedite troškove proizvodnje istog proizvoda u različitim radionicama istog preduzeća.

Proračun nivoa produktivnosti rada, odnosno obračun učinka i intenziteta rada može se predstaviti sljedećim formulama:

v=W / T, gdje je: v ukupan obim robe proizveden za određeni vremenski period, B je trošak robe nakon proizvodnje, T je količina vremena utrošenog na proizvodnju jedne jedinice robe.

Druga formula izgleda skoro isto:

t=T / B, gdje: t je složenost proizvodnje proizvoda.

Rezerve za podizanje nivoa

Utvrđivanje načina za povećanje nivoa produktivnosti rada najvažniji je zadatak sa kojim se suočava bilo koje analitičko sjedište bilo kojeg preduzeća. Iz tog razloga danas u prostranstvu domaćeg poslovanja postoji posebna klasifikacija rezervi za ovo povećanje.

Prva opcija je povećanje tehničkog nivoa. Postoji nekoliko glavnih područja koja podrazumijevaju tehnički napredak. To može biti mehanizacija i automatizacija proizvodnje, mogućnost uvođenja novih tehnoloških rješenja u radni tok, poboljšanje dizajnerskih svojstava proizvoda. To bi također trebalo uključivati poboljšanje kvalitete gotovih proizvoda i sirovina za njihovu proizvodnju. U nekim slučajevima na nivo produktivnosti rada utiče puštanje u rad novih izvora energije.

Organizacija rada i prirodni uslovi

Jedan od načina da se poboljša nivo rada je poboljšanje organizacije proizvodnje i samog rada. U ovom slučaju se podrazumijeva kako unapređenje postojeće radne snage tako i zapošljavanje nove. Osim toga, mogu se unaprijediti standardi i uslužne oblasti, a može se smanjiti broj radnika koji sistematski ne ispunjavaju standarde. Vrlo je važno spriječiti takav nedostatak kao što je fluktuacija osoblja, odnosno stalna zamjena radnika. Radi uštede vremena bilo bi preporučljivo izvršiti potpunu mehanizacijusve kalkulacije iz oblasti racunovodstvenih i racunarskih poslova.

Druga razvojna opcija je promjena vanjskih, prirodnih uslova. U ovom slučaju govorimo o potrebi sprovođenja procesa socijalizacije, prilagođavanja potrebama običnog radnika u preduzeću. Najviše od svega, to se odnosi na industrije kao što su nafta, gas, ugalj, ruda i treset. U manjoj mjeri (ali ovaj stav se ipak odnosi na neke druge industrije), ovo se odnosi na poljoprivredu, transport.

Druge prilike za rast

Jedan od pravaca koji može pomoći u postizanju povećanja nivoa produktivnosti rada je strukturna promjena u proizvodnji. To uključuje djelomičnu promjenu udjela pojedinih vrsta proizvedenih proizvoda, intenziteta rada proizvodnog programa, ukupnog udjela svih kupljenih poluproizvoda ili komponenti za robu, npr.

Socijalna infrastruktura igra važnu ulogu u razvoju rada. Ako ne postoji, onda se mora stvoriti, a postojeći treba razviti. Ova infrastruktura treba da reši finansijske probleme, poteškoće koje nastaju sa blagovremenom isplatom zarada. Zadatak ove strukture obuhvatiće i mnoga druga pitanja koja će se odnositi na zadovoljavanje potreba i preduzeća i radnih kolektiva koji na njemu rade.

Prosjek

Prosječan nivo produktivnosti rada određuje nekoliko parametara. Svi se oni odnose na jedan od dva glavna pokazatelja koji karakterišu produktivnost rada, o čemuje gore napisano. Ovdje je riječ o proizvodnji robe na određeno vrijeme:

Prva je prosječna proizvodnja robe u jednom satu. U ovom slučaju, da biste odredili prosječnu vrijednost, trebate podijeliti broj proizvedenih proizvoda za odabrani vremenski period sa brojem stvarno odrađenih čovjek-sati u istom vremenskom periodu.
Možete odrediti dinamiku nivoa produktivnosti rada na osnovu prosječne dnevne proizvodnje. Što se tiče kalkulacija, i u ovom slučaju je potrebno podijeliti broj gotovih proizvoda puštenih u promet za određeni vremenski period, ali ne sa stvarno odrađenim vremenom, već sa brojem stvarno odrađenih čovjek-dana. Ovdje je važno dodati da stvarno odrađeni čovjek-dani uključuju i neto vrijeme provedeno na poslu i vrijeme provedeno na pauzama za ručak, pauzama u smjenama i zastojima, ako ih ima. U ovom slučaju se jasno vidi da će vrijednost prosječne dnevne proizvodnje umnogome zavisiti od nivoa satnice i dužine radnog dana zaposlenog.

Posljednji pokazatelj nivoa produktivnosti rada u preduzeću u ovom slučaju je prosječna proizvodnja za jedan mjesec. Odmah treba napomenuti da se proizvodnja za kvartal ili godinu izračunava na isti način. Obračun nivoa produktivnosti rada za mjesec, kvartal ili godinu izračunava se tako što se proizvodnja za odabrani period podijeli sa prosječnim platnim spiskom radnika, zaposlenih itd.

Odnos indikatora

Ova tri srednjaindikatori imaju određeni odnos. Dakle, prosječna dnevna proizvodnja je proizvod prosječne satne proizvodnje i prosječnog radnog dana. Prosječni mjesečni učinak po radniku je proizvod prosječne dnevne proizvodnje ostvarene ranije sa prosječnim trajanjem radnog mjeseca ovog zaposlenog.

Ovo bi također trebalo uključivati prosječan učinak po zaposlenom. To su različiti pokazatelji, jer nisu svi zaposleni radnici, što direktno utiče na obim proizvodnje. Ovo može uključivati, na primjer, računovodstvo, osoblje za održavanje, itd. Može se odrediti proizvodom prosječnog mjesečnog učinka jednog radnika i udjela radnika u ukupnom broju cjelokupnog osoblja.

Metode za mjerenje nivoa performansi

Postoji nekoliko metoda za mjerenje produktivnosti rada. Njihov izbor ovisi o tome koji je način obračuna proizvodnje odabran, odnosno od brojnika u formuli. Što se tiče metoda, one su prirodne, radne i troškovne.

U slučaju homogenih proizvoda, najbolje je odabrati prirodni metod mjerenja. Metodu mjerenja rada najbolje je koristiti ako se na radnim mjestima, timovima i sl. proizvodi dovoljno velika količina proizvoda, uz često mijenjanje asortimana. Ako preduzeće proizvodi potpuno različite vrste robe, onda je, naravno, metoda mjerenja troškova (vrijednosti) najprikladnija.

Prirodna i radna metoda

U slučaju odabira prirodne metode mjerenjaproduktivnost rada, sve proizvedene proizvode treba mjeriti u fizičkim količinama koje joj odgovaraju, odnosno u tonama, metrima itd. Postoji još jedna opcija proračuna u kojoj se uzima prosječan platni spisak zaposlenih, na osnovu jedinice provedeno vrijeme - čovjek-sat, čovjek-dan.

Najbolje je koristiti takve prirodne pokazatelje za izračunavanje produktivnosti timova radnika ili na individualnoj osnovi za svakog zaposlenog.

Što se tiče metode rada, u ovom slučaju, učinak će se odrediti u standardnim satima. Da biste dobili standardne sate, trebate pomnožiti količinu posla s odgovarajućim vremenskim standardima, a zatim dodati rezultate. Međutim, ova metoda ima niz nedostataka, zbog čega ne može dati objektivnu procjenu nivoa i dinamike produktivnosti rada čak ni za pojedinačno radno mjesto.

Metoda troškova

Ova metoda se najbolje koristi za mjerenje produktivnosti rada na nivou cijelog poduzeća, industrije, pa čak i cijele privrede u cjelini.

Što se tiče Ruske Federacije, u ovom slučaju svi proizvedeni proizvodi, usluge, roba itd. se prodaju za istu valutu - rublje. Izlaz se u ovom slučaju obračunava u istoj valuti.

Na kraju možete dodati sljedeće. Koje god mjesto zauzelo preduzeće u svojoj industriji i privredi u cjelini, ključ njegovog uspjeha, rasta i razvoja uvijek će biti upravo produktivnost rada ipoboljšanje ovog parametra. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir na nacionalnom nivou.