Faktori i rezerve rasta produktivnosti rada

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:48

Svaka proizvodnja se prije ili kasnije suoči s ograničenjem svojih mogućnosti. Da bi se osigurao rast njegove efikasnosti, dovoljno je izvršiti određene promjene, za kojima je potreba uzrokovana kombinacijom faktora i dodatnih rezervi. Uz pravu inovaciju i korištenje skrivenih resursa, preduzeće će sigurno povećati produktivnost svojih zaposlenih.

Faktori rasta

Rast produktivnosti zavisi od nekoliko važnih faktora. o čemu se radi? Ovaj koncept se odnosi na temeljne uzroke koji uzrokuju pozitivan trend u produktivnosti rada. Svaki faktor ima preduslove. Na primjer, automatizacija u preduzeću se ne može odvijati bez jasne strukture pogona, fabrike, itd.

Faktori i rezerve rasta produktivnosti rada mogu se podijeliti u 4 grupe: tehničko-organizacijske, društveno-političke, društveno-ekonomske i prirodno-klimatske. Potonji određuju nivo efikasnosti u zavisnosti od lokacije. Prirodni i klimatski uslovi posebno su važni u rudarskoj industriji.

Inovacija

Tehnički i organizacioni faktori i rezerve rasta produktivnosti rada povezani su sa modernizacijom proizvodnih snaga u društvu. To uključuje radnu snagu, njeno unapređenje i kombinaciju sa drugim resursima. U ovom slučaju, kao nigdje drugdje, izuzetno je važan naučno-tehnološki napredak. Moderna preduzeća povećavaju svoju produktivnost ne povećanjem zaposlenih ili kapitala, već inovacijama i uvođenjem novih ideja.

Teško je zamisliti uspješnu kompaniju bez korištenja naučnih i tehnoloških dostignuća. Produktivnost rada, pokazatelji, faktori, rezerve rasta - sve je to danas povezano s modernizacijom. Zahvaljujući naučnom i tehnološkom napretku menjaju se sredstva rada. Povećava se njihova produktivnost. Istorijski primjer: upravo je uvođenje novih mašina, alatnih mašina i uređaja tokom industrijske revolucije omogućilo u mnogim industrijama napuštanje ručnog rada.

Poteškoće modernizacije

Uvođenje tehničkih inovacija u proizvodnju uključuje nekoliko poteškoća. Modernizacija se vrši u cilju povećanja obima proizvoda i poboljšanja njihovog kvaliteta. Međutim, da bi se postigao ovaj rezultat, potrebno je dosta vremena. Kada nove tehnologije tek počinju da zamjenjuju stare, stopa proizvodnje se usporava, što rezultira gubicima i smanjenim profitom. Stoga je modernizacija rizičan korak. Treba započeti samo sa određenimrezerve za rast produktivnosti rada.

Kontroverza vezana za korišćenje plodova naučnog i tehnološkog napretka može se rešiti korišćenjem dodatnih kapaciteta koji privremeno mogu popuniti prazninu koja je nastala usled napuštanja zastarele tehnologije. Važno je napomenuti još jednu tačku. Povećanje produktivnosti rada može postati značajna prednost samo u tržišnoj ekonomiji sa slobodnom konkurencijom među učesnicima u industriji.

Naučni napredak i tržišna ekonomija

Od kada je nauka postala posebna sila koja utiče na proizvodnju, nivo implementacije naučnog i tehnološkog napretka počeo je da utiče na sve aspekte proizvodnje: rad, njegovu primenu i organizaciju. Promjene ove prirode ne samo da obezbjeđuju nove uređaje, već i poboljšavaju samo radno okruženje, čine ga ugodnijim za osoblje. Zahvaljujući nauci, razlika između fizičkog i mentalnog rada postepeno nestaje. Tehnički faktor je posebno važan u ekstraktivnoj industriji privrede.

Konačno, kombinacija pozitivnih trendova u nauci i tržišnim odnosima daje mnoge prednosti. Tehnološke inovacije najbolje se otkrivaju u konkurentskom okruženju, kada, kroz prirodnu selekciju, najbolje inovacije postaju uobičajene karakteristike svake efikasne proizvodnje.

Faktor zajednice

Na efikasnost proizvodnje utiču društveni i ekonomski uslovi. Takav sistem međupovezanosti nastao je nakon uspostavljanja principa tržišnih odnosa. Faktori ekonomske i socijalne prirode ogledaju se u mnogim fenomenima: dobrobit ljudi, obrazovanje, tehnički nivo radnika, itd.

Prema ovim kriterijumima, efikasno je samo preduzeće koje u potpunosti zadovoljava kolektivne, lične i društvene potrebe svojih zaposlenih. Također je potrebno unaprijediti poslovne vještine zaposlenih. Ali ni najispravnija kadrovska politika neće imati dovoljno efekta ako ne dođe do barem malog poboljšanja životnog standarda ljudi.

Karakteristike proizvodnih proizvoda

Proizvodnu tehnologiju je potrebno stalno ažurirati. Ovaj faktor zahtijeva nekoliko rješenja. Prije svega, potrebno je postepeno smanjivati trajanje proizvodnog ciklusa. Takođe, vlasnici efikasnih preduzeća vode računa o smanjenju radnog intenziteta proizvodnje robe. Proizvodni procesi treba da čine jedinstven sistem u kojem su svi ciklusi međusobno povezani.

Dakle, sve veći broj preduzeća koristi ultra-niske i ultravisoke temperature i pritiske, hemijske metode obrade proizvoda, visokofrekventne struje, ultrazvuk, infracrveno zračenje, ultra-jake materijale, itd.

Upotreba novih materijala

Uočeni stalnim promjenama, moderne industrije trebaju kvalitetne sirovine. Zbog toga sve više preduzeća koristi električne inovacije, hemijske tehnologije itd. Takav napredak povezan je sa brojnim ekološkim rizicima,stoga zahtijeva posebnu njegu.

Na primjer, sintetički polimeri se koriste u raznim industrijama. Ovi vještački materijali su zamjena za drvo, crne i obojene metale i druge prirodne sirovine. Danas, bez polimera, više nije moguće riješiti neke važne tehničke probleme. A u mašinstvu, uz pomoć ovog materijala, smanjuju težinu važnih konstrukcija i poboljšavaju izgled automobila. Za plastične proizvode, radni intenzitet je mnogo niži nego kod prirodnih. Drugim riječima, ovaj materijal je mnogo efikasniji i isplativiji.

Tekuće i buduće rezerve

Čak i ako se uzmu u obzir svi faktori, nemoguće je postići povećanje učinka preduzeća bez korišćenja svih mogućih rezervi za povećanje produktivnosti rada. Prema općeprihvaćenoj klasifikaciji, mogu se podijeliti u dvije velike grupe. To su rezerve vezane za poboljšanje upotrebe radne snage, i one koje se zasnivaju na boljem korišćenju sredstava za proizvodnju.

Zauzvrat, obje ove grupe su također podijeljene prema oznakama mjesta i vremena njihove upotrebe. Dakle, rezerve rasta produktivnosti rada mogu biti obećavajuće i aktuelne. Neke dodatne funkcije mogu se koristiti samo tokom godine. Smatraju se aktuelnim. Takve rezerve ne zahtijevaju duboke transformacije u proizvodnji, tehničko restrukturiranje i velika kapitalna ulaganja. Izvode se brzo i relativno lako. A evo i obećavajućih rezervipovezani su s temeljnim tehničkim promjenama i uvođenjem fundamentalno novih proizvodnih tehnologija.

Dodatni industrijski resursi

Osim vremena, rezerve rasta produktivnosti zavise od toga gdje se koriste. Sektorske i međusektorske grupe povezane su sa transformacijama u pojedinim oblastima privrede. Njihov značaj je izuzetno velik. Za to je neophodna identifikacija rezervi za rast produktivnosti rada u nekoliko sektora odjednom. da koriste svoje prednosti jedni drugima u korist. Teže ih je koristiti, ali će rezultat takvih transformacija biti mnogo uočljiviji.

U ovom slučaju važnu ulogu imaju indikatori kao što su stepen koncentracije, organizacija i kombinacija proizvodnih kapaciteta. Postoje posebne istraživačke i naučne institucije, kao i vladina ministarstva za identifikaciju i utvrđivanje rezervi u međusektorskim prostorima.

Izvori rasta unutar preduzeća

Neke dodatne mogućnosti za unapređenje preduzeća su unutar njegovih zidova. Ove rezerve rasta nazivaju se internom proizvodnjom. Također se dijele na radioničke, opće tvorničke i pripadajuće radnim mjestima. Uz njihovu pomoć možete smanjiti radni intenzitet same proizvodnje. Ovo je neiscrpna i najvažnija rezerva, o kojoj se često govori na prvom mjestu. Po pravilu je povezan sa automatizacijom i mehanizacijom procesa rada. Produktivnost rada, pokazatelji, rezerve rasta - sve tozavisi u velikoj meri od toga koliko je visok udeo moderne opreme.

Smanjenjem intenziteta rada, poslodavac pomaže svojim zaposlenima da postignu više rezultata za manje vremena. To koristi ne samo njima, već i krajnjem kupcu proizvoda. Osim toga, na ovaj način poslodavac može smanjiti vlastite troškove za dodatno osoblje, čiji rad više nije potreban zbog pojave ažuriranog inventara. Ovo rješenje je primjer učinkovite optimizacije.

Pravilno korištenje vremena

Za korištenje rezervi radnog vremena potrebno je uporediti stvarne i planirane podatke o tome. Iz tog razloga su sve vrste izvještaja koji bilježe dinamiku rada tako česte. Sažimanje tako velike količine podataka zahtijeva puno vremena. Statistika, izvještavanje i planirani bilanci radnog vremena, dodatne studije i istraživanja - sve je to osnova za obračun rezervi za rast produktivnosti rada.

Ovi indikatori ne postoje sami po sebi. Oni su direktno povezani sa složenošću, o kojoj je gore bilo riječi. Od toga zavise i rezerve za rast produktivnosti i efikasnosti rada. Važan problem radnog vremena i intenziteta rada su gubici vezani za radne smjene. One se mogu izbjeći samo pravilnom raspodjelom ljudskih resursa u preduzeću. Kako bi se riješili neracionalnog korištenja radnog vremena, vlasnici preduzeća pribjegavaju uvođenju novih rasporeda i planova.

Efikasnost rada

Pored već navedenih tipova, unutarproizvodne rezerve za rast produktivnosti rada čine zalihe koje štede i stvaraju radnu snagu. Koristeći ih, preduzeća mogu značajno poboljšati sopstvene performanse. Radotvorne rezerve, po pravilu, podrazumijevaju dodatnu konsolidaciju radnog vremena, kao i povećanje intenziteta rada. Na prvi pogled, prilično je teško izračunati takve pojave, ali to nije tako. Za njihovu procjenu koristite indikatore trajanja radnih dana.

Rezerve za uštedu rada rasta produktivnosti rada u preduzeću izračunavaju se prema intenzitetu rada. Efikasnost korištenja radnog vremena također se može poboljšati promjenom kadrovske politike. Loš učinak u preduzeću često se pripisuje slaboj obuci zaposlenih. Profesionalni razvoj je jedan od načina za poboljšanje kvaliteta posla koji obavljaju. Dakle, klasifikacija rezervi rasta produktivnosti rada uključuje nekoliko tipova i podvrsta. Uz mobilizaciju svakog od njih, moguće je značajno povećati efikasnost preduzeća.