Sada poslodavci koji nemaju pravo na snižene stope doprinosa u vanbudžetske fondove Ruske Federacije plaćaju ih po opštoj stopi od 30%. Istovremeno, ova tarifa je podijeljena na 2 dijela: solidarni i individualni. Iznosi uključeni u solidarni dio čine osnovni dio penzije. Solidarni dio tarife, posebno, finansira aktivnosti samog Penzionog fonda. I samo iznosi uključeni u pojedinačni dio čine penziju određenog zaposlenog.
Odmah treba napomenuti da nije potrebno proučavati tarife za solidarne i pojedinačne dijelove penzije, računovođi ove informacije nisu potrebne. Za njih ne postoje posebni BCC, kao za osiguranje i fondovske dijelove tarife za penzijske doprinose vanbudžetskim fondovima Ruske Federacije. Podaci o iznosima doprinosa koji se pripisuju solidarnom i pojedinačnom dijelu tarife nisu uključeni u sastav personaliziranih informacija. Čak štoviše, saznanje o veličini ovih tarifa može vas zbuniti prilikom njihovog izračunavanja.
Granična osnovica za doprinose u vanbudžetske fondove Ruske Federacije po zaposlenom sada iznosi 512.000 rubalja. Uplate zaposlenom iznad ovog iznosa podliježu plaćanju doprinosa u Fond PIO po stopi od 10%. Štaviše, ovi odbici ne čine penziju osobe, jer se svih 10% u potpunosti odnosi na solidarni dio tarife.
Sve isplate koje Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da se izvrše u korist zaposlenog mogu se podijeliti u tri grupe prema principu tačno kakve je gubitke pretrpio u obavljanju svojih radnih obaveza. A o tome kojoj od grupa pripada ova ili ona isplata, u velikoj meri zavisi od toga da li je potrebno naplaćivati premije osiguranja državnim vanbudžetskim fondovima.
Prvu grupu čine iznosi čija je svrha da nadoknade zaposleniku one fizičke i psihičke snage koje je on, dok je bio na radnom mjestu, potrošio na obavljanje svojih radnih obaveza. To je, drugim riječima, plata.
Sljedeća grupa su zakonske garancije. Njihov cilj je nadoknaditi zaposleniku zaradu koju je izgubio ili nije dobio zbog činjenice da nije mogao biti na radnom mjestu iz opravdanih razloga. Na primjer, bio je na poslovnom putu ili na drugom odmoru.
Uprkos činjenici da zaposlenik nije bio na poslu, organizacija i dalje plaća izgubljeno radno vrijeme. To je, u suštini, isti prihod zaposlenog kao i plata. Dakle, treba da bude predmet doprinosa na opšti način, s tim da zakon nije uključen u broj povlašćenih plaćanja. Da, i Porezni zakonik Ruske Federacije takve isplate klasificira kao troškove rada koji se prihvataju u svrhe poreza.
A ako neka garancija isplata nijeje naveden na listi neoporezivih, da li to znači da se na njega automatski obračunavaju doprinosi? Regulatorni organi i vanbudžetski fondovi su tokom 2010. smatrali da je ovo nepotrebno. U dopisima su objasnili da je sigurnost zaposlenog njegove prosječne zarade obaveza utvrđena zakonom, a ove isplate ne spadaju u predmet oporezivanja. Shodno tome, doprinosi vanbudžetskim fondovima Ruske Federacije ne bi trebalo da se akumuliraju na njih.
A u martu 2011. glavni "socijalni odjel" govorio je na potpuno suprotan način. Prema njegovom mišljenju, svi takvi iznosi prosječne zarade, koji se isplaćuju po zakonu, sada su predmet oporezivanja. A sve zato što se definicija objekta promijenila od 2011. godine: uključuje sve iznose plaćene u okviru radnih odnosa, a ne samo po ugovorima o radu. Štaviše, ova pojašnjenja su poslužila kao osnova za pisma FSS, u kojima se fond takođe zalaže za uvođenje doprinosa na prosečnu zaradu koja se isplaćuje roditeljima dece sa invaliditetom za dodatne slobodne dane, trudnicama i donatorima.
