Monitoring tržišta rada je važan proces. To je od velikog značaja i za poslodavce i za zaposlene. Svi nastoje saznati kolika je prosječna plata na tržištu rada kako bi što isplativije prodali svoj rad ako se radi o zaposleniku, a koje konkurentne plaće uspostaviti u slučaju poslodavca kako bi privukli što više stručnih i savjesno osoblje koliko god je to moguće.
Praćenje tržišta rada
Da bismo znali i ispravno procijenili stanje na tržištu rada, potrebno ga je pažljivo proučavati i stalno pratiti situaciju. Međutim, ovdje se postavlja pitanje: odakle dobijate informacije i kako se prati tržište rada?
Da biste bili svjesni promjena koje se dešavaju, morate znati plate raznih preduzeća i firmi, kako one zavise od specifičnosti posla, industrije, vrste privredne djelatnosti, itd.
Prospraćenje
Monitoring tržišta rada i plata je važan prvenstveno za poslodavce. Oni su ti koji proučavaju ponudu i potražnju, formiraju plate za svoje osoblje i djeluju kao važan element u sistemu odnosa.
Koja je korist od praćenja tržišta rada? Prvo, može se ocijeniti koliko je privlačna količina novca koju poslodavac nudi zaposleniku. Drugo, uporedite plate vaše firme sa drugima, i tako saznajte više o konkurentskom okruženju. Treće, saznajte kako se cijena stručnjaka razlikuje ovisno o njegovim kvalifikacijama. Četvrto, poslodavac može vidjeti i postaviti ograničenja plata za zaposlene različitih klasifikacija i različitih nivoa obuke.
Za šta služi?
Stalno i kvalitetno praćenje tržišta, pored navedenih prednosti, pomaže kompaniji da bude u toku sa aktuelnim promjenama koje se dešavaju na tržištu rada. Poslodavac dobija mogućnost da samostalno odredi granice plate zaposlenog određenog linka, pri čemu to čini sistematski tako da nivo plata odgovara prosjeku u tekućem periodu.
Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, zaposleni treba da indeksira plate. Poslodavac je primoran da ga podiže kako njegov zaposlenik ne bi otišao u kompaniju konkurenata. Međutim, praćenjem situacije na tržištu, može pratiti dinamiku povećanja plata u različitim kompanijama u bilo kojoj djelatnosti.i na osnovu ovih podataka odlučite da ne indeksirate plate, jer u ovom slučaju nema smisla da specijalista odlazi u novu, nepoznatu kompaniju sa istim uslovima.
Zapošljavanje
Jedan od odlučujućih faktora pri zapošljavanju radnika biće procena plate kompanije, upoređujući je sa drugim sličnim firmama i industrijama. Za poslodavca koji odlučuje koje će granice plaća postaviti za određenu poziciju, praćenje tržišta rada će biti važan faktor.
Shodno tome, odavde možemo izvući zaključke o tome kako će se situacija zapošljavanja razvijati ako oba subjekta radnih odnosa analiziraju postojeće stanje.
Kada poslodavac počne da traži kandidate za konkurs, postavlja uslove za budućeg zaposlenog, odnosno naznačava željeni pol, godine, stepen obrazovanja i kvalifikacija, znanje stranih jezika, dodatne prakse, diplome itd.. Odavde, uzimajući u obzir prosječnu platu na tržištu rada, on postavlja granice zarada, uvodi bonus sistem i još mnogo toga. Podnosilac, zauzvrat, procjenjujući zahtjeve, postavlja svoju kandidaturu samo ako shvati da ispunjava uslove i da će primati zaista pristojnu platu, više nego u drugim kompanijama.
Čemu vodi nepoznavanje situacije na tržištu rada?
Pretpostavimo da je poslodavac pratio situaciju na tržištu rada. Protokol rezultata omogućava da semožete se brzo orijentisati i pronaći odgovarajućeg kandidata. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac želi sam odrediti raspon plaća. U takvim situacijama, kao i svaki drugi poduzetnik, želi uštedjeti novac, pronaći kvalifikovanog stručnjaka za manje novca. Nakon što odredi cijenu za zaposlenog ispod tržišne, poslodavac će biti primoran da traži kandidata od mjesec do godinu dana. Pošto čovjek uvijek gleda razne oglase, vidjet će razliku u ponuđenim uslovima i neće htjeti da se povezuje sa sličnom kompanijom.
Poznavajući nivo prosječne plate na tržištu rada, poslodavac postavlja ili isti iznos ili malo veći kako bi uzeo stručnjaka od konkurencije.
Ponekad prilikom širenja kompanije i otvaranja filijala, direktori i menadžeri moraju brzo da traže zaposlene. U ovom slučaju veliku ulogu će imati praćenje stanja na tržištu rada.
Odakle mogu dobiti podatke?
Ovo je najvažnije pitanje za svakog poslodavca, a još više za tražitelja posla. Ako uzmemo standardnu situaciju zaposlenja, onda svi znaju da prilikom traženja posla bilo koja osoba pogleda slobodna radna mjesta u novinama, na web stranicama i učlani se na burzu rada. Proučavajući prijedloge poslodavaca, sam aplikant može stvoriti trenutnu sliku tržišta rada. Izvori vijesti i informacija također daju predstavu o plaćama u različitim oblastima i vrstama ekonomskih aktivnosti. Za kompanije je moguće kontaktirati agencije za zapošljavanje i, uz određenu cijenu, pratitistanje na tržištu rada. Službene web stranice Federalne službe državne statistike, kao i Ministarstva za ekonomski razvoj Ruske Federacije, omogućavaju vam da proučavate podatke o tržištu rada i budete u toku sa trenutnom situacijom.
