Nezaposlenost nastaje kada ima manje poslova nego radnika. Takođe, smanjeno je zapošljavanje radnika zbog uvođenja novih, posebno automatizovanih, tehnologija.
Uočen je nagli porast nezaposlenosti tokom recesije u privredi. To se dešava kada je proizvodnja smanjena i mnogo ljudi uđe na tržište i nađu se otpušteni sa posla.
Da bismo bolje razumjeli suštinu ovog koncepta, trebali bismo razmotriti uzroke i vrste nezaposlenosti.
Dakle, razlozi:
1) zbog činjenice da se hrana proizvodi aritmetičkom progresijom, a stanovništvo eksponencijalno raste (ali postoji „prirodna“regulacija broja - epidemija, rat, prirodna katastrofa);
2) gubitak posla;
3) novi nezaposleni (diplomci, na primjer).
Postoje dobrovoljna, nevoljna, strukturalna, ciklička, skrivena, hronična i frikciona nezaposlenost. Ovo nisu sve njegove vrste, ali najčešće identifikovane u privredi.
Dobrovoljna nezaposlenost podrazumijeva otpuštanje radnika svojom voljom. Prisilno je povezano sa smanjenjem proizvodnje, zbog čega je dio osoblja bez posla. Strukturna nezaposlenost nastaje kada se neke industrije smanjuju, a druge pojavljuju, kada se prilikom preorijentacije firmi i njihovog prelaska na novi proizvod javi potreba za prekvalifikacijom zaposlenih ili smanjenjem nekih i zapošljavanjem novih.
Ciklična nezaposlenost nastaje kada se poslovni ciklusi mijenjaju. Konstantno se mijenja u skali i sastavu. Hidden predstavljaju zanatlije, farmeri i honorarni radnici. A hronična nezaposlenost je trajna i masivna.
Frikcijska nezaposlenost je neusklađenost u vremenu tranzicije radnika iz jednog preduzeća u drugo. To se dešava i kada se prelazi iz jedne profesije u drugu, iz jedne industrije u drugu. Frikcijska nezaposlenost je, moglo bi se reći, najnepoželjnija vrsta nezaposlenosti. Ljudi traže i čekaju posao, sele se s jednog mjesta na drugo, sele se s jedne službe na drugu.
Frikciona nezaposlenost je nedostatak posla povezan sa objektivno neophodnim kretanjem radne snage. To se dešava i sa promjenom socijalnog statusa zaposlenog. Može se razmotriti nekoliko situacija kako bi se bolje razumjelo šta je frikciona nezaposlenost. Primjeri:
- otpuštanje radi promjene profesije;
- zaposleni se seli na drugo područje i, shodno tome, mora napustiti posao;
- želja da se zaposli u drugoj kompanijiu istoj specijalnosti.
Nezaposlenost ima socijalne i ekonomske posljedice:
1) Bruto nacionalni proizvod je ispod potencijala;
2) Kvalifikacija zaposlenog se gubi tokom vremena.
U prirodnoj stopi nezaposlenosti možemo govoriti o efikasnom zapošljavanju, što znači da postoji određena korelacija između nezaposlenosti i zaposlenosti. Može se reći da su i visoka nezaposlenost i puna zaposlenost kontraindikovani u tržišnom sistemu.
