Rad je svjesna i svrsishodna djelatnost koja se koristi u proizvodnji, kao iu prodaji roba i usluga. Svaki posao koji obavljaju profesionalci je posao. Ovo je osnovni uslov pod kojim društvo postoji i razvija se.
Ekonomija rada se ostvaruje u radnoj snazi - mentalnom i fizičkom kapacitetu ljudi. U tržišnim uslovima, radna snaga je kapital koji se prodaje vlasniku. Stoga se rad u ovom slučaju ponaša kao roba.
Tržište rada je najvažnije od cjelokupnog tržišta resursa. Kao i svaki drugi, stvara ponudu i potražnju. Ljudi kreiraju prijedlog koji izražava želju ekonomski aktivnih ljudi da prodaju svoju radnu snagu za neku cijenu i za određeni vremenski period.
Potražnja za radnom snagom je količina rada koja se može prodati po bilo kojoj cijeni.
Ekonomija rada je grana koja razmatra interakciju radnika, sredstava rada, kao i procese reprodukcije, produktivnost rada.
Proizvodnja je količina robe koju zaposlenik proizvede po jedinici vremena. Što je proces produktivniji, više se proizvodiproizvod, potrebno je manje rada.
Ekonomija rada je da se zapošljavanje radnika poredi sa organizacijom sa dodatnim prihodima koji se mogu generisati pojavom nove radne snage. Sve dok je ovaj prihod veći od troškova rada zaposlenika, zapošljavanje novih radnika je isplativo. Ali treba imati na umu da potražnja za radnom snagom mora imati svoju granicu kako preduzeće ne bi pretrpjelo gubitke.
Ekonomija rada uključuje plate radnika, ulaganja u ljudski kapital, itd. Zaposlenim se obezbjeđuje naknada za obavljanje djelatnosti. Njegova vrijednost zavisi od tarifne stope po jedinici vremena. Ali postoji nekoliko vrsta plata, gdje ova stopa ima različite oblike.
Troškovi koji su povezani sa poboljšanjem vještina radnika i povećanjem produktivnosti rada predstavljaju ulaganje u ljudski kapital. Oni su tri vrste - edukacija zaposlenih, troškovi zdravstvene zaštite (prevencija bolesti, njega u zdravstvenim ustanovama) i troškovi mobilnosti.
Kada je u pitanju zdravlje zaposlenih, ekonomija zaštite na radu je veoma važna. To je sredstvo očuvanja zdravlja i života zaposlenih u preduzeću dok su u procesu rada. Zaposleni moraju biti obučeni za zaštitu na radu. Svako od njih mora znati šta treba učiniti u određenoj hitnoj situaciji koja se može dogoditiproizvodnja.
U današnjim tržišnim uslovima, preduzeća karakteriše inovativno upravljanje radnom snagom. Ekonomija rada je u ovom slučaju povezana sa prelaskom proizvodnje na tehnološko izvođenje, što zahtijeva visoko kvalifikovane radnike. Moraju biti u stanju da donesu odluku, kao i da obezbede visok učinak i kvalitet rada.
