Nezaposlenost u Rusiji: nivo, statistika, beneficije

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:49

Čak i usred ekonomske krize, stopa nezaposlenosti u Rusiji još nije tako visoka kao što se nekada predviđalo. Međutim, tržište rada se suočava sa brojnim strukturnim slabostima, kao što je rastuća nezaposlenost mladih.

Statistika

Stopa nezaposlenosti u Rusiji je zastrašujuća, iako ove brojke još nisu premašile kritičnu normu. Statističke podatke je primio Rosstat u avgustu 2017. Prema zvaničnim podacima, broj zaposlenih je bio 78 miliona, a nezaposlenih najmanje 3,8 miliona. U poređenju sa prethodnim godinama, ukupna stopa je pala ispod 5%. Ali hajde da saznamo koliko su to kritične i kada je vrijeme da počnemo oglašavati alarm.

Nezaposlenost u zemlji mjeri se na sljedeći način: koristi se indeks koji se izračunava tako što se broj nezaposlenih podijeli sa ukupnom radnom snagom u zemlji, a zatim se ovaj broj pomnoži sa 100. Po pravilu, radna snaga snagu čine ljudi koji su dovoljno mladi i sposobni za svaki posao pa tako i fizički.

Stopa nezaposlenosti u Rusiji je važan ekonomski faktor. Međutim, sporovi okošto dovodi do ovog problema, u toku su dok ne budu. Ali ekonomisti su sigurni u jedno - nezaposlenost se, po pravilu, javlja u lošim vremenima za državu, odnosno tokom recesije (smanjenje ili usporavanje privrednog rasta) i krize.

Problem u zemlji

Što se tiče drugih važnih ekonomskih faktora, inflacija u Rusiji opada već nekoliko godina, dok realni (usmjeren na inflaciju) bruto domaći proizvod još uvijek raste nakon oštrog pada u 2009.

Kao i većina drugih zemalja, ruska privreda je uglavnom orijentisana na usluge i razne industrije, dok poljoprivredni sektor ne igra gotovo nikakvu ulogu, posebno kada je u pitanju bruto domaći proizvod nove generacije. Shodno tome, velika većina radne snage je koncentrisana u dva gore navedena sektora. Ali Rusija je i dalje među najvećim izvoznicima pšenice u svijetu, na trećem mjestu iza SAD-a i Kanade.

U poređenju sa prethodnim godinama: porast i pad

Nezaposlenost u Rusiji je problem koji se vuče iz godine u godinu. Ako uzmemo statistiku za zadnjih 10 godina, onda zemlja još nije izabrana sa granice od 5%. Istovremeno, krizni trenutak je nastupio 2009. godine, kada je indeks bio jednak 8,3%. Radi preciznije jasnoće, predlažemo da proučite tabelu koja prikazuje kratku statistiku nezaposlenosti u Rusiji po godinama:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Terminologija

Nezaposlena osoba je osoba koja ne radi i obično aktivno traži posao. Prilikom izračunavanja indeksa, osobe koje su u penziji, one koje imaju invaliditet, nalaze se na porodiljskom odsustvu ili studiraju u bilo kojoj instituciji, nisu navršile određene godine života.

Razlog

Nezaposlenost u Rusiji ne bi trebalo nikoga da iznenadi, jer se skoro sve zemlje u svetu suočavaju sa ovim problemom. Na primjer, u Turkmenistanu indeks dostiže 70%, u Nepalu - 46%, u Keniji - 42%, čak iu Grčkoj i Španiji ova brojka varira od 27% do 28%. Hajde da saznamo glavne uzroke nezaposlenosti u Rusiji:

1. Ljudi napuštaju svoj prethodni posao kako bi pronašli bolje plaćeni, pogodniji.
2. Ljudi su otpušteni i sada se ne mogu vratiti.
3. Kompanija je smanjila svoju radnu snagu. Ovo može biti zbog činjenice da se ekonomski rast zemlje usporava, većina roba ili usluga nije tražena.
4. Išla na porodiljsko odsustvo, ušla u obrazovnu ustanovu, nije navršila radnu dob.
5. Položaj osobedistribuiraju ostalim zaposlenima.
6. Previše ljudi. Ovaj faktor igra veliku ulogu, posebno u malim gradovima, gdje postoji mnogo veća potražnja nego ponuda.
7. Niske plate, teški uslovi rada.
8. Naučni i tehnološki napredak, gdje ljudska moć zamjenjuju roboti, mašine.
9. Nema dovoljno poslova, kako u pojedinim regijama tako iu cijeloj zemlji.

Činjenice

Od kraja ljeta do početka jeseni 2014., kada je ekonomska kriza u Rusiji tek počela da se razvija, cijene nafte su počele naglo da padaju, praćene rubljama, a inflacija je počela da raste. Nije iznenađujuće što su mnogi stručnjaci predviđali da će se rusko stanovništvo neizbježno suočiti s teškom pošašću masovne nezaposlenosti.

Logika ovakvih prognoza je bila jasna - zemlja je patila od ozbiljnog ekonomskog pada koji je pogodio gotovo sve sektore privrede. Država očigledno nije imala dovoljno sredstava, kao 2008-2009 tokom prethodne finansijske krize, da obezbedi velike investicije u svim oblastima pogođenim krizom.

Danas, skoro četiri godine nakon početka krize, prognoze skeptika se nisu obistinile. Činilo se da bi pod ovim uslovima prirodna reakcija problematičnih industrija bila masovno otpuštanje radi smanjenja troškova i uštede novca. Ali ni 2015., ni 2016. ni 2017. godine to se nije dogodilo. Prema statistikama, nezaposlenost u Rusiji nikada nije bila tako globalnaproblem kao i 2009. Za sve godine, indeks gotovo nikada nije premašio vrlo skromnu cifru od 6%. I (u poređenju sa globalnom statistikom) ova brojka je za svaku pohvalu.

Uzmimo primjer. Stopa nezaposlenosti dostigla je skoro 10% u SAD (na vrhuncu krize 2008-2009). Prosječna stopa nezaposlenosti u EU trenutno je ispod 10%, što se smatra uspješnim, jer je prije skoro 8 godina indeks premašio 12%. Na vrhuncu ekonomske krize u zemljama poput Španije, Grčke, Italije, ova brojka je dostigla 40%. Ali još uvijek postoji razlog za zabrinutost. Već danas se u ovim zemljama otprilike jedna od pet osoba nađe bez posla. Kako je Rusija uspjela izbjeći takvu sudbinu?

Po čemu se Rusija razlikuje

Prema Tatjani Malevoj, direktorici Instituta za društvenu analizu i predviđanje Ruske akademije za nacionalnu ekonomiju i javnu upravu pri predsedniku Ruske Federacije (RANEPA), Rusija je od 1990-ih razvijala sopstvene model tržišta rada koji se razlikuje od zapadnog.

Dok u većini zemalja svijeta kompanije smanjuju proizvodnju i broj zaposlenih u vrijeme ekonomskih previranja, u Rusiji se, u strahu od zaoštravanja društvenih tenzija, svi učesnici na tržištu ponašaju potpuno drugačije. Umjesto otpuštanja neefikasnih radnika, poslodavci radije smanjuju plate. Osim toga, rusko tržište rada pribjegava sistemu skrivene nezaposlenosti, u kojem se radnici prebacuju na kraću sedmicu, šalju na neplaćeno odsustvoili smanjiti njihovo radno vrijeme i stope proizvodnje.

Radnici rado prihvataju ovaj sistem, a sve zbog malog broja izvodljivih alternativa - rizik od nenalaženja novog posla plaši ljude čak i u velikim metropolitanskim područjima. Država je takođe prilično zadovoljna ovakvim ponašanjem poslodavaca i zaposlenih, jer osigurava da nikada neće doći do velikog priliva ljudi koji traže beneficije u Rusiji. Ovo bi moglo potkopati već oslabljen budžet.

Naknade za nezaposlene u Rusiji

Trenutno je minimalna mjesečna isplata za nezaposlene 850 rubalja (približno 15 dolara po trenutnom kursu) za osobe koje prvi put traže posao, u prvoj godini nakon otpuštanja zbog kršenja radne discipline, a maksimalna iznosi 4900 rubalja (približno 85 dolara). Očigledno, ovako mali iznosi nisu dovoljni za preživljavanje, pa ne provociraju ljude da se prijave kao službeno nezaposleni. Danas u Rusiji ima nešto više od tri miliona takvih ljudi.

Jedna velika prednost ovakvog modela tržišta rada koji svima odgovara je to što omogućava društvu da izbjegne tenzije i političke ispade. Međutim, glavni nedostatak je to što, kao rezultat, naša zemlja ima ekonomiju koja pati od sporih procesa. Odnosno, u okruženju u kojem svi imaju sigurnost posla, niko nema poticaj da se bori za posao.

Manja plata

Danas je stopa nezaposlenosti u Rusiji 5,3%, što odgovara oko 4 miliona ljudi. Istovremeno, realne plate su prošle godine pale za skoro 10%. To je razlog zašto zemlja nije doživjela nagli porast nezaposlenosti – o tome svjedoči i pad realnih plata.

Poslodavci nastavljaju da reaguju na krizu na ovaj način. U proteklih godinu dana više od 24% anketiranih porodica potvrdilo je da su im smanjene plate, 19% građana kasni sa isplatom, a 9% skraćeno radno vrijeme, bili su primorani na neplaćeno odsustvo ili su dobili otkaz.

Privremeno zaposlenje

Budući da je iznos naknade za nezaposlene u Rusiji ostao praktički nepromijenjen u 2018., ljudi su počeli tražiti posao sa skraćenim radnim vremenom ili privremeni posao, koji bi donosio nešto više prihoda od državne pomoći. Krajem maja 2016. godine, prema podacima Ministarstva rada, ovaj sektor tržišta rada ostvario je rast od 18 posto u odnosu na isti period prošle godine. Ukupno gledajući, broj radnika sa skraćenim radnim vremenom porastao je na 41.500 tokom prošle godine i sada je preko 300.000. Ovo nije mnogo za veliku zemlju kao što je Rusija, ali je ekvivalentno broju stanovnika velikog grada.

Najvažnije je da raste broj radnika na određeno vrijeme, postoji određeni trend. Da, poslodavci se trude da izbjegnu masovna otpuštanja, očigledno shvaćajući da ako se to dogodi u njihovom preduzeću, onda država očigledno neće biti zadovoljna zbog toga. Pogotovo kada su u pitanju izbori, jer tada nikozainteresovan za pojavu žarišta društvenih tenzija na mapi Rusije.

Istovremeno, ekonomska kriza još nije gotova, BDP nastavlja da opada, iako ne tako naglo kao u periodu od 2014. do 2016. godine. Većina privrednika i dalje se suočava sa potrebom da optimizuju svoje troškove, uključujući plate. U suprotnom, njihov posao jednostavno ne može opstati. Stoga se trenutno donose odluke koje predviđaju prelazak radnika na različite oblike nepunog radnog vremena. Dakle, ruska preduzeća smanjuju svoje troškove pribjegavanjem ovoj metodi.

Na zatvaranju

Glavni problem Rusije je što naše tržište otvara vrlo malo novih radnih mjesta. Njegova posebnost je samo u tome što obezbjeđuje visok nivo zaposlenosti i nizak nivo nezaposlenosti zbog visoko diferenciranih plata, kao i značajan udio slabo plaćenih zaposlenja. Istovremeno, potražnja za privremenim zapošljavanjem raste na tržištu rada, gdje su potrebni selidbe, majstori, majstori, vozači, pakeri, prodavci, čistači i kuhari.

Rezimirajući, rusko tržište rada je bilo u stanju da odgovori na izazove ekonomske krize koristeći sopstveni model, u kojem su prirodne nedostatke pretvorene u privremene prednosti. Smanjenje plata, premještanje ljudi na privremeni rad, skraćenje radnog vremena, intenziviranje internih migracija radne snage, premještanje ljudi na daljinski rad - ovi procesi nisu ništa drugo do privremene mjere. Ali oniomogućavaju mnogim ljudima da ostanu na površini sa barem nekim izvorom prihoda u teškim ekonomskim vremenima.