Produktivnost rada je ekonomski pokazatelj, sinonim za koncept "produktivnosti rada". Određuje se brojem proizvoda proizvedenih u jedinici vremena. To je također jedan od pokazatelja uspješnosti. U Rusiji je produktivnost rada još uvijek prilično niska i ne raste posljednjih godina.
Šta se podrazumijeva pod produktivnošću rada
Produktivnost rada je najčešće određena količinom proizvoda koje je radnik proizveo za određeni vremenski period. Suprotan indikator je radni intenzitet - količina radnog vremena potrebnog da se dobije određena količina proizvodnje.
Odnos između performansi i zdravlja
Produktivnost često zavisi od učinka zaposlenog. Na tome se, posebno, zasnivaju strahovi naučnika, a to su da će globalnim zagrevanjem ono početi da opada. Drugi negativan faktor može biti pad performansi zbog direktnog fiziološkogučinak povišenih koncentracija ugljičnog dioksida. Kvalitet proizvoda također može ovisiti o performansama.
Vrste produktivnosti rada
Postoje 3 vrste produktivnosti rada:
- gotovina,
- stvarno,
- potencijal.
Gotovina se definiše kao odnos maksimalno mogućeg učinka i vremena idealno prilagođene radne aktivnosti tokom kojeg se proizvodi ovaj proizvod. Svi ostali troškovi se zanemaruju. Odnosno, proces je idealno otklonjen i koordiniran, a raspoloživa sredstva proizvodnje se maksimalno koriste. Istovremeno, nema prekida u isporuci materijala i komponenti, kao ni drugih neplaniranih faktora koji mogu dovesti do zastoja ili smanjenja performansi.
Stvarna produktivnost se definiše kao odnos stvarne proizvodnje u preduzeću i količine radnog vremena utrošenog na njegovu proizvodnju. Pošto osoba nije u stanju da radi maksimalno efikasno sve vreme, a oprema može da pokvari itd., stvarna produktivnost će skoro uvek biti manja od gotovine.
Potencijalna produktivnost je određena omjerom maksimalnog teoretski mogućeg učinka i radnog vremena utrošenog na njegovu proizvodnju. Prilikom izračunavanja pretpostavlja se da preduzeće koristi najsavremenije tehnologije, materijale i najnoviju opremu. I funkcionisanje preduzećamaksimalno usklađen i ne dozvoljava kvarove, zastoje u radu i prekide u isporuci materijala i komponenti.
Dakle, od svih vrsta produktivnosti rada, potencijalna produktivnost će imati najveću vrijednost.
Kako poboljšati radnu efikasnost
Produktivnost rada nije konstantna vrijednost i može se mijenjati pod uticajem različitih faktora. Mnogi od njih se mogu podesiti. Naučno-tehnološki napredak je od najveće važnosti za povećanje ovog pokazatelja. Rast automatizacije, poboljšanje opreme, uvođenje novih proizvodnih tehnologija i tehnički razvoj često dovode do povećanja produktivnosti rada.
Na drugom mjestu po važnosti je organizacija proizvodnog procesa. Koherentnost postrojenja i fleksibilnost u kontroli procesa smanjuje vjerovatnoću zastoja i prekida u opskrbi, što omogućava potpunije korištenje mogućnosti postojećih proizvodnih pogona.
Društveni pokazatelji su takođe od velike važnosti. Pravovremene naknade, ljubazan i zbijen tim zaposlenih, razne stimulacije u vidu bonusa i sl., pristojne plate, optimizacija režima rada i odmora, ekološka situacija i mikroklima u preduzeću utiču na učinak, želju za raditi i proizvoditi više proizvoda, kao i na ljudsko zdravlje, o čemu ovisi učinak.
Globalna dinamika produktivnosti rada
Naučni i tehnološki napredak doveo je doodrživi rast efikasnosti rada u mnogim zemljama svijeta. Prije svega, to se tiče ekonomski razvijenih zemalja. Kompjuterska revolucija i pojava robotike imali su veliki uticaj. Do 1991. najbrži je rast zabilježen u Japanu, Francuskoj i Njemačkoj. U SAD je njegov maksimum bio 90-ih godina. 2000-ih godina ova zemlja je vodila u pogledu produktivnosti.
U Njemačkoj je produktivnost rada (po osobi) porasla za 22,5 posto između 1991. i 2006. godine. Na osnovu jedinice radnog vremena, rast je bio još veći - 32,4%. Razlika u brojkama se objašnjava činjenicom da je tokom ovog perioda došlo do smanjenja dužine radnog dana.
Povećanje produktivnosti rada u Rusiji i razvijenim zemljama ne znači uvijek uporedivo povećanje plata. Tako je u Sjedinjenim Državama sve do 1970. godine došlo do sinhronog povećanja produktivnosti i svih vrsta nadnica, međutim, tada je povećanje nadnica počelo zaostajati za dinamikom produktivnosti, a minimalna plaća se čak i smanjivala. To znači da se sada sve više sredstava polaže na račune bogatih građana, ili se troši u druge svrhe, uključujući i vojsku.
Niska produktivnost u Rusiji
Vrijednost ovog pokazatelja u našoj zemlji je još uvijek niska. Sada je isti kao u Čileu, nešto niži nego u Turskoj, 2 puta manji nego u Evropi i 2,5 puta manji nego u SAD. Po radnom vremenu Rusija je ispred gotovo svih evropskih zemalja, osim Grčke,gde je ona. Na primjer, u Norveškoj je radni dan 1,5 puta kraći.
U isto vrijeme, produktivnost rada u Rusiji je veća nego u Meksiku, gdje je radni dan čak i duži od našeg. I pored predsjedničke uredbe o povećanju za 1,5 puta (u periodu od 2011. do 2018.), rast ovog pokazatelja i dalje zaostaje za onim u razvijenim zemljama.
Zašto je niska produktivnost rada u Rusiji
Razlozi za ovu pojavu su očigledni - tehnološka zaostalost, dotrajalost opreme, loša organizacija proizvodnog procesa, niske plate, problem alkoholizma itd. potrebne su radikalne transformacije u različitim sferama života i ekonomskih aktivnosti.
Zbog visoke profitabilnosti, naša maksimalna produktivnost pada na industriju nafte i plina. Tamo je obim bruto proizvoda primljenog po radniku u jedinici vremena 40 puta veći nego u poljoprivredi i šumarstvu i 7 puta veći od nacionalnog prosjeka.
Tjumenska regija i Jakutija su lideri u produktivnosti rada u Rusiji. Takođe je uočeno da je u privatnom proizvodnom sektoru efikasnost rada znatno veća nego u javnom. Ovo je vjerovatno zbog većih plata i povećanih zahtjeva prema zaposlenima, uključujući kršenje zakona o radu.
Mišljenja stručnjaka
Prema M. Topiline, kvalitet rada korelira sa visinom plate. Prije svega, stvara poticaj da se proizvodni plan ispuni u potpunosti. Nedovoljne plate mogu biti jedan od razloga niske produktivnosti rada u Rusiji. Međutim, postoje i drugi faktori. Dakle, ovisnost o alkoholu i duhanu, koja je tipična za mnoge Ruse, predstavlja prepreku za povećanje produktivnosti rada u Rusiji. Borba protiv loših navika bi trebala doprinijeti rješavanju ovog problema.
Prema premijeru Dmitriju Medvedevu, zaostajanje u produktivnosti rada u ruskoj ekonomiji rezultat je kombinacije nekoliko razloga: tehnološke zaostalosti, niske konkurencije, nedovoljne ekonomske pismenosti menadžera, nedostataka u zakonodavstvu, nedostatka investicijske i administrativne barijere.
Međutim, očigledno je da je tehnološka zaostalost u našoj zemlji glavni razlog za to.
Dakle, rast produktivnosti rada u Rusiji je ograničen zbog niza okolnosti, ali doprinos svake od njih ukupnom rezultatu nije isti.
Manja produktivnost
Posljednjih godina u Rusiji je zabilježen blagi trend pada produktivnosti rada. Tako je u 2015. godini smanjen za 2,2%, au 2016. za još 0,2%, a razlog tome je očigledno bila ekonomska kriza, a posebno pad cijena nafte i gasa. Situacija se pogoršala u građevinarstvu, hotelskom sektoru, te u vađenju sirovina. Prije toga, efikasnost rada je rasla oko 5 posto godišnje, međutim, u vrijeme krizeU 2009. pao je za 4%.
