Produktivnost je mjera radne efikasnosti. Istovremeno, ovaj indikator se koristi kako za procjenu ispunjenosti zadataka od strane osoblja firme ili preduzeća, tako i za funkcionisanje alatnih mašina, personalnih računara, njihovih komponenti i pojedinačnog softvera. Obično se pod produktivnosti podrazumijeva količina proizvodnje ili količina informacija obrađenih po satu, minuti ili sekundi. Njegov recipročan, radni intenzitet, odražava vrijeme potrebno za proizvodnju ili analizu podataka.
Osnovno za efikasno poslovanje
Ključno pitanje na dnevnom redu svakog preduzeća je rast produktivnosti rada, odnosno smanjenje vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda i povećanje obima bez dodatnih troškova za zapošljavanje novih radnika. Stoga strategija i ciljevi i zadaci koji se na njoj zasnivaju treba da uzmu u obzir glavne rezerve za njeno povećanje i faktore koji podstiču osoblje na bolji rad u kvalitativnom i kvantitativnom pogledu. Bez toga, nijedna konkurentska prednost neće moćiučinite preduzeće liderom u industriji.
formula učinka
Ekonomska statistika proučava efikasnost preduzeća koristeći niz indikatora. Glavni su proizvodnja i radni intenzitet. Stvarna produktivnost je samo količina proizvoda koje preduzeće proizvodi za određeni vremenski period. Ako označimo Q kao izlaz robe, T - troškove rada u satima, onda možemo sastaviti formulu. Dakle, produktivnost je proizvod Q i T, ili P=Q x T.
Rezultat odražava stvarnu efikasnost preduzeća. Za prognoze se izračunava gotovinska produktivnost. Ovo omogućava menadžerima ili lideru da shvate koliki je maksimalni obim proizvoda koje preduzeće može proizvesti u datoj fazi razvoja tehnologije. Dodatni troškovi i zastoji nisu uključeni u ovu formulu.
Drugi načini za procjenu učinka
U sektorskoj privredi, procjena produktivnosti rada (LT) se vrši korištenjem dvije metode: direktne i faktorske. Za prvi metod potrebni su sljedeći indikatori: učinak u tekućem (O1) i baznom (O0) periodu, kao i odgovarajući broj osoblja (N1 i N0, respektivno). Dakle
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Kada se koristi faktoring, produktivnost je indikator koji se izračunava u nekoliko koraka. Prvi korak je klasifikacija parametara. Faktori su podijeljeni u grupe:organizaciono-tehnički, volumetrijski i strukturni. Prvi parametar se odnosi na otpust zaposlenih i jednak je odnosu broja zaposlenih u tekućem periodu i razlike - u odnosu na prethodni - u procentima.
Produktivnost rada prema faktoru volumena određena je umnoškom rasta proizvodnje i udjela zaposlenih na neodređeno vrijeme (ukupno) kao postotak, podijeljen sa 100. Strukturna komponenta jednaka je rezultatu množenja rada intenzitet prema udjelu ovog proizvoda u ukupnoj proizvodnji. Ukupna produktivnost se određuje dodavanjem rasta za svaki od tri faktora.
Poboljšajte produktivnost
Osnova svakog poslovanja je racionalno i efikasno korištenje raspoloživih resursa, uključujući radnu snagu. Sasvim je logično da menadžment nastoji povećati obim proizvodnje bez dodatnih troškova za zapošljavanje radnika. Stručnjaci identificiraju nekoliko faktora koji poboljšavaju performanse:
- Upravljački stil (glavni zadatak lidera je motivirati osoblje, stvoriti organizacionu kulturu koja cijeni aktivnost i naporan rad).
- Ulaganje u tehničke inovacije (nabavka nove opreme koja zadovoljava potrebe vremena može značajno smanjiti vrijeme koje provede svaki zaposlenik).
- Obuke i seminari usavršavanja (poznavanje specifičnosti proizvodnje omogućava osoblju da učestvuje u unapređenju proizvodnog procesa).
Rezerve efikasnosti osoblja
Kao što formula produktivnosti pokazuje, ovaj indikator nije konstantan, ali se može prilagoditi brojnim faktorima. Među njima glavno mjesto zauzima tehnički napredak i ispravna organizacija rada. Poboljšanje tehničke komponente proizvodnje, složena automatizacija funkcionalnih procesa i uspostavljanje komunikacije između pojedinih odjela mogu smanjiti vrijeme utrošeno na proizvodnju. S druge strane, rast produktivnosti rada može se postići primjenom naučnih metoda upravljanja. Međutim, važno je shvatiti da povećanje ovog indikatora ne poboljšava uvijek efikasnost poduzeća u cjelini. To je zbog činjenice da su, prema klasičnoj ekonomskoj teoriji, faktori proizvodnje, uz rad, sirovine (zemlja) i kapital.
Nacionalne posebnosti
Proizvodnja u privredi je glavni predmet proučavanja na međunarodnom nivou. Budući da u većini razvijenih zemalja svijeta dolazi do starenja stanovništva, ekstenzivni način njegovog širenja postaje nemoguć. Stoga se menadžment okreće intenzivnom povećanju efikasnosti rada. Po rastu produktivnosti Rusija je ispred zemalja G7, centralne i istočne Evrope. Ovaj pokazatelj za Rusku Federaciju u prosjeku iznosi 4%. Međutim, sada je tempo počeo postepeno da usporava, što je povezano s pogrešno odabranim modelom ekonomskog rasta.
U 2003-2008efikasnost rada je poboljšana za 6%, au 2014. godini samo za 0,8%. Istovremeno, produktivnost u različitim industrijama raste neravnomjerno, pa stručnjaci sugerišu da velika nezaposlenost može postati faktor u izlasku iz krize. To je zbog činjenice da će otpuštanje radnika u niskoprofitnim industrijama dovesti do prelivanja radne snage u efikasnije segmente nacionalne ekonomije.
