Profesionalna zajednica: koncept, struktura, razlozi za stvaranje, ciljevi i zadaci

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-02-12 04:33

Profesionalne zajednice su organizacije ili grupe koje nude mnogo korisnih informacija za ljude koje objedinjuje zajednička profesija (na primjer, ako je u pitanju poduzetništvo). Neke popularne opcije uključuju razne poslovne organizacije, LLC preduzeća, itd.

Ako ne iskoristite ono što profesionalne zajednice mogu ponuditi u smislu mentorstva (tj. savjeta, umrežavanja i podrške), tada propuštate jedinstvenu priliku da poboljšate svoj profesionalizam. Šta još mogu ponuditi profesionalne zajednice? Hajde da razgovaramo detaljnije.

Pogodnosti profesionalne zajednice

Iako nije moguće pridružiti se i učestvovati u svakoj dostupnoj zajednici, odabir jedne ili dvije od njih može imati pozitivan utjecaj na vaše poslovanje. Djelatnost profesionalne zajednice je veoma raznolik i zanimljiv proces.

Preduzetništvo može bititežak i monoton, kao i nezahvalan zadatak, posebno u početnoj fazi. Kasne noći i vikendi u kancelariji uobičajeni su za ovaj posao. Biti dio profesionalne zajednice koja ugošćuje događaje uživo može vam donijeti puno prednosti i zabave, čineći vaš monoton svakodnevni život lakšim.

Savjeti od prve važnosti

Trebali biste s vremena na vrijeme izaći iz ureda i odvratiti se od svog posla. Ako to ne učinite, rizikujete profesionalno izgaranje. Profesionalna zajednica će vam pomoći da se povežete sa poduzetnicima istomišljenika koji dijele ista interesovanja. Ovo može biti početak doživotnih prijateljstava i pomoći će vam da izgradite čvrstu mrežu ljudi kojima se možete obratiti u teškim i frustrirajućim vremenima. Profesionalne zajednice Rusije predstavljene su u obliku sindikata, organizacija za međusobnu pomoć, zajedničkih zajednica itd. Primjeri takvih organizacija su:

Odbor za reviziju i računovodstvo javnog preduzeća (PCAOB);
Asocijacija evropskih preduzeća u Ruskoj Federaciji (AEB);
Francusko-ruska privredna i industrijska komora (CCIFR);
Samoregulatorna organizacija revizora "Ruski savez revizora" (Asocijacija) (SRO RSA);
Sankt Peterburg Međunarodno poslovno udruženje na sjeverozapadu (SPIBA);
Savjet za reviziju pri Ministarstvu finansija Ruske Federacije

Ljudi vole da posluju sa kompanijom koja ima poznato lice. Profesionalnozajednica vam pomaže da postanete prepoznatljivi i steknete reputaciju. I na nacionalnom i na lokalnom nivou. Na primjer, agencija WorldSkills Russia za razvoj profesionalnih zajednica i radnika može vam pomoći u tome.

Mnogi profesionalci tvrde da su vlasnici preduzeća i poduzetnici često u svom malom balonu, a prisustvo profesionalaca u drugim industrijama može imati pozitivan utjecaj na vaš rast i razvoj. Kada ste u blizini preduzetnika koji su uključeni u druge oblasti poslovanja, to vam otvara nove ideje i perspektive. Udruženja profesionalnih zajednica su sveprisutna u svim zemljama svijeta.

Agregacija

Agregacija pruža okruženje za profesionalce za razmjenu znanja u oblastima kao što su korporativni rad, percepcija problema, tehnike rješavanja problema, profesionalne vrijednosti, pravni aspekti, profesionalno ponašanje i tako dalje.

Agregacija se odnosi na specijalizovane radne grupe čiji članovi imaju visoko obrazovanje i identifikovani su više po svom obrazovnom statusu nego po svojim specifičnim profesionalnim veštinama.

Oni su mnogo efikasniji od trenera i poslovnih trenera. Profesionalne zajednice su često plodno tlo za istinske mentorske odnose koji ne zahtijevaju da plaćate 997 dolara mjesečno samoproglašenom guruu. Mnoga profesionalna društva će vam omogućiti pristup nekoliko ljudi s kojima možeteRazgovarajte o svojim najvećim strahovima i zabrinutostima. Ovi odnosi počinju jer članovi iskreno žele da jedni druge uspiju i mogu mnogo doprinijeti ukupnom razvoju.

Snaga je u timu

Profesionalne zajednice također vam daju pristup cijeloj grupi ljudi kojima je potencijalno potreban proizvod ili usluga koju nudite. Također vas mogu upoznati sa svojim uslugama ili podijeliti prave kontakte. Veliki broj potencijalnih kupaca, prodaja i prihoda često je korist od aktivnosti u zajednici.

Katherine Jacobs, COO McQuarrie LLP, daje savjete o profesionalnoj zajednici. Ona savjetuje da se ne zamarate i da ne budete dosadni. Niko ne želi da se druži sa opsesivnom osobom. Ako ste od vrijednosti za druge učesnike, automatski ćete se zanimati ko i šta može ponuditi vama i vašem poslovanju.

primjer Irske

Irski poslovni stručnjaci odgovorni su za izgradnju živahne tehnološke zajednice u Dablinu. Stvorili su mnoge interesantne zajednice i mnoga mjesta za korisnu komunikaciju između stručnjaka i profesionalaca - čak iu lokalnim barovima. Kao rezultat toga, prilično je lako naletjeti na kolegu na zabavi u pubu, jer je to mnogo ležernija atmosfera od tipičnog radnog događaja. Društvena misija profesionalne zajednice je unapređenje kvaliteta saradnje i komunikacije između zaposlenih.

Uspjeh Dablinske tehnološke zajednice svodi se na to da su svi i sve kompanijezaposlenima, stambene zgrade su u istom području, pa čak i odlazak u trgovinu čini priliku za umrežavanje. Iako ova funkcija nije dostupna na mnogim mjestima, ključ je učiniti stvari dostupnim najpotencijalnijim članovima.

Nema potrebe da uzimate taksi ili sjedite na poslu danima da biste komunicirali sa kolegama, prema Jeannette O'Reilly.

Prema irskoj poslovnoj ženi Jeannette O'Reilly, jedna stvar koju lideri zajednice (uključujući i ruske) često zaboravljaju da urade kada pokušavaju da stvore angažovanu zajednicu je da daju primjer drugima. Ako pokušavate da izgradite tehnološku zajednicu, bilo da je to zajednica zaposlenih ili zajednica kupaca, kaže ona, morate živjeti i disati tehnologiju i sve što stoji iza nje. Vaša posvećenost i iskustvo će inspirisati druge da govore i učestvuju u zajedničkoj stvari, što je važno za sve vrste profesionalnih zajednica.

Dublin je mjesto gdje je jedinstvena kultura stvorila živo tehnološko društvo. Neki stručnjaci smatraju da je glavna razlika između Irske i drugih zemalja u tome što ljudi iskreno dočekuju ljude raširenih ruku u poslovnom i međuljudskom smislu. Postoji ležerniji pristup poslu nego u Rusiji, što dovodi do toga da poslovni odnosi postaju prava prijateljstva koja prelaze u neprofesionalnu sferu. Ciljevi profesionalne zajednice mogu se razlikovati, iako se općenito svode na nekoliko stvari:

Zaštita interesa stručnjaka.
Uspostavljanje komunikacije između njih.
Podsticanje širenja profesionalnog znanja i vještina.

Pregledi

Profesionalne zajednice igraju veliku ulogu u Rusiji i širom svijeta. Koliko sorti postoji danas? Postoje tri glavne vrste profesionalnih zajednica:

komunikacijske zajednice;
sindikati;
samoregulirajuće organizacije.

Poteškoće u kreiranju

Jasno je da je izgradnja prve profesionalne zajednice od temelja težak posao, ali ako nađete pravo mjesto, vodite primjerom, razmislite o kulturnom uklapanju, osmislite impresivne događaje i nemojte previše komplikovati stvari, sigurno ćete uspjeti.

Obuka

Zajednica za profesionalno učenje (PLC) je metoda koja olakšava zajedničko učenje među kolegama u određenom radnom okruženju ili području. Često se koristi u školama kao način da se nastavnici organiziraju u radne grupe za stručno osposobljavanje.

PUS ima mnogo varijacija. U definiciji Shirley M. Hord iz 1997., ovo znači „proširenje prakse u učionici na zajednicu; angažovanje školskog osoblja za unapređenje nastavnog plana i programa i učeničkih zadataka; ili istovremeno uključivanje učenika, nastavnika i administratora u proces učenja. Hord je napomenuo da prednosti zajednice profesionalnog učenja za profesore i studente uključujusmanjenje izolacije nastavnika, međusobna razmjena informacija i stvaranje bližih veza unutar cjelokupnog tima. Općenito, njihova uloga je slična onoj u društvima o kojima smo gore govorili. Njima se također mogu pripisati studentski sindikati.

Moderni podaci

U 2004. DuFour je izjavio da pokretanje i održavanje CSP-a zahtijeva od školskog osoblja da se fokusira na učenje, a ne na podučavanje, da zajednički radi na pitanjima vezanim za učenje i preuzme vlasništvo nad rezultatima, što podstiče kontinuirano poboljšanje kvaliteta obrazovanja. 2005. Ministarstvo obrazovanja Ontarija definisalo je SSP kao „zajedničku viziju vođenja škole u kojoj svako može doprinijeti i u kojoj se osoblje ohrabruje da poduzima kolektivne akcije kako bi kontinuirano poboljšavali učinak svojih učenika“. Ako zanemarimo pedagoški kontekst i vratimo se na temu pokrenutu ranije u članku, onda je primjer ovog pristupa Prvo profesionalno društvo LLC, sa sjedištem u Sankt Peterburgu.

Ovaj koncept je dubok i zahtijeva pažljivu i stalnu pažnju na učenje kroz refleksivno izvršenje i rješavanje problema. Transformacija kulture škola i sistema u kojima rade prosvetni radnici, a mladi uče glavni je cilj ovakvih zajednica. Ovo nije jednostavna inovacija, već fundamentalno nova kultura upravljanja i podučavanja, koja se postepeno uvodi širom svijeta.

Istorijski kontekst

O tomeU isto vrijeme kada je uveden termin, grupa istraživača u obrazovanju zainteresirala se za sličnu ideju o profesionalnoj zajednici u školama. Na osnovu podataka prikupljenih u studiji za Centar za organizaciju i restrukturiranje škola, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis i Anthony Bryk razvili su trostruki okvir za opisivanje kritičnih elemenata i pratećih uslova koji su neophodni za implementaciju efektivne te efikasno upravljanje školom i cjelokupni razvoj.profesionalna kultura. Kruse i njegove kolege su otkrili da su u školama sa jakom profesionalnom zajednicom nastavnici efikasniji i ulažu više napora u stvaranje i održavanje mogućnosti za učenje učenika. Također su sugerirali da su društveni i ljudski resursi važniji od strukturalnih uslova za razvoj zajednice.

Problemi

Nastavnici i drugi prosvjetni radnici mogu se osjećati kao pijuni u većoj igri šaha u kojoj rukovodioci škola i okruga donose odluke koje stvaraju probleme nastavnicima koji pokušavaju da rade svoj posao. Problemi koji mogu ometati razvoj CSP-a uključuju predmetna područja, jer neki akademski predmeti imaju tendenciju da imaju prednost nad drugima. Fizička lokacija škole može biti još jedna prepreka.

Prednosti, uzroci i upotreba

Učenje je proces kojim iskustvo proizvodi trajne promjene u znanju ili ponašanju. To je karakteristika upornosti koja podiže ljestvicu za sve.stručnog osposobljavanja, jer je obrazovanje kao stalna promjena složen i osebujan proces. Katz i Deck pozivaju programere strukovnog obrazovanja da izbjegnu "zamku aktivnosti", pod pretpostavkom da učešće u protokolu ili procesu garantuje pravo učenje.

Zbog ovih poteškoća, mnogi nastavnici stvaraju PSS. Nastavnici pronalaze grupe putem Twittera, Facebooka i drugih društvenih mreža koje im omogućavaju interakciju sa nastavnicima iz cijele zemlje radi razmjene ideja. Ove grupe mogu biti od pomoći onima koji već imaju ATS u svojoj trenutnoj školi i onima koji nemaju.

Stvaranje zajedničke vizije uključuje razmjenu različitih ideja i pravljenje kompromisa kako bi svi uključeni bili zadovoljni smjerom u kojem organizacija ide. Konfliktni ciljevi mogu biti izvor pozitivnog razvoja: "Silazeći mandati i uzlazne energije trebaju jedna drugu."

Kroz ovu posvećenost i stvaranje zajedničke vizije, tim se može osnažiti da radi zajedno i postiže ciljeve. Kako se sposobnosti nastavnika povećavaju i razvijaju osjećaj vlastitog profesionalnog razvoja, možda će otkriti da su u stanju postići ciljeve koje sami ne bi mogli postići.

Prednosti i vrijednost

Profesionalna zajednica je uvijek dobra. U obrazovnom okruženju, CSP može uključiti ljude sa različitih nivoa organizacije koji sarađuju i kontinuirano rade na poboljšanju njenog učinka. PeterSenge smatra da više nije dovoljno obučiti samo jednu osobu za dobrobit organizacije. Osnovni princip CSP-a je da ljudi uče više zajedno ako su uslovi odgovarajući. Nastavnici mogu promovirati timsko učenje učenicima u svojim učionicama, ali nastavnici ne mogu prakticirati timsko učenje u svom profesionalnom životu. CSP ima za cilj pomoći nastavnicima da vježbaju timsko učenje koje propovijedaju.

Senge sugerira da kada timovi uče zajedno, to donosi pozitivne rezultate organizaciji. Neki evaluatori poboljšanja škola čak tvrde da je kvalitetna saradnja postala ništa manje nego imperativ. Klubovi strukovnih zajednica nastoje da se izbore sa ovim poboljšanjem kvaliteta rada ovih organizacija. Ovi klubovi uključuju sljedeće organizacije:

profesionalni klub računovođa;
profesionalni klub advokata;
marketinška zajednica;
zajednica menadžera rizika;
zajednica službenika obezbeđenja lizing kompanija;
HR zajednica.

Zaključak

Profesionalna društva su veoma neophodna i korisna pojava. Proces učešća u njihovim aktivnostima može biti ne samo koristan, već i vrlo uzbudljiv i interaktivan. Oni su veoma neophodni za ukupni razvoj privrede. Osim toga, pomažu radnicima da brane svoja prava i interese, razmjenjuju informacije, zajednički ostvaruju zajedničke ciljeve itd. Takve zajednice imaju mnoge prednosti i u njima su neophodnemoderno društvo.