Svi zaposleni koji su zabrinuti za svoja prava na radnom mjestu moraju znati koliko sati sedmično zakon predviđa za rad.
Koncept radnog vremena
Radnici su oni vremenski periodi tokom kojih zaposleni obavlja svoje poslove utvrđene ugovorom o radu. Odgovornost poslodavca je da vodi evidenciju o radnim satima svakog zaposlenog.
Vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze za ručak i druge pauze određuju se proizvoljno, ali je ukupan broj sati sedmično koje zaposleni provede na radnom mjestu regulisan zakonom o radu. Vrijeme koje zaposleni provede na putu ne odnosi se na radnika.
Pored stvarno odrađenog vremena, rad uključuje i vrijeme služenja vojnog roka, porote ili druge radnje predviđene Zakonom o radu.
Koliko sati ima sedmično? Tačan odgovor na pitanje zavisi od toga na šta se misli. Ima ih 168 u kalendarskoj sedmici, ali koliko sati ima u radnoj sedmici? Odgovor na ovo pitanje će se razlikovati u zavisnosti od kategorije radnika, jerda pored normalnog postoje smanjeni i nepotpuni režimi rada.
Normalna radna sedmica
Maksimalni broj sati sedmično koji poslodavac može postaviti za zaposlene je 40 sati. Ova dužina radne sedmice naziva se normalnom i odnosi se na većinu radnika. Ni oblik vlasništva poslodavca, ni njegov pravni status ne mogu biti razlog za promjenu ovog pravila. Vrsta zaposlenja (stalni, privremeni rad) takođe ne igra ulogu.
Ujedno, zakon predviđa i prekovremeni rad, koji se računa u broj odrađenih sati preko propisanih četrdeset. Zaposleni za prekovremeni rad bi trebali dobiti povećanu platu.
Ako je zaposlenik zaposlen u više preduzeća odjednom, onda poslodavci nisu odgovorni za radne sate koje prelaze granicu od 40 sati, ako norma nije prekršena unutar samih preduzeća.
Na primer, angažovani radnik Aleksandar radi 40 sati nedeljno u kompaniji A, a 10 sati na pola radnog vremena u kompaniji B. Ukupno radi 50 sati svake nedelje, ali u oba preduzeća njegovo radno vreme ne premašiti 40 sati, tako da se sati rada 10 sati više neće računati kao prekovremeni rad.
Još jedan primjer: Elena radi 45 sati u kompaniji A i 15 sati u kompaniji B. Ona radi 5 sati na svom prvom poslu, ali na drugom poslu njeno radno vrijeme ne prelazi normu.
Radna sedmica također može biti 5 ili 6 danarežim klizanja je dozvoljen. Na kraju krajeva, bitno je samo koliko sati sedmično se radilo.
Trajanje skraćene sedmice
Za maloljetnike, invalide i neke druge kategorije radnika predviđen je skraćeni raspored. Istovremeno, maloljetnici primaju isplatu u skladu sa učinkom, a ostale kategorije radnika - punu stopu.
Skraćena sedmica može imati različito trajanje u zavisnosti od starosti, radne sposobnosti zaposlenog i uslova rada:
- 12h - za studente ispod 16 godina;
- 24h - za druge osobe koje još nemaju šesnaest godina;
- 17, 5 sati - za studente koji već imaju 16, ali još uvijek nemaju 18;
- 35 h - za osobe sa invaliditetom (1 i 2 gr.) i radnike od 16 do 18 godina koji nigdje ne studiraju;
- 36 h - za nastavnike, vaspitače i one koji rade u opasnim uslovima;
- 39h - za doktore.
Skraćena sedmica razlikuje se od nepotpune po tome što se uplata obračunava kao za cijelu sedmicu (sa izuzetkom zaposlenih koji su mlađi od 18 godina). Sa skraćenom sedmicom, plaća odgovara učinku.
Nepotpuna sedmica
Povremeno se može odrediti za svakog zaposlenog uz zajednički dogovor sa poslodavcem. Ali postoje slučajevi u kojima poslodavac ne može odbiti zaposleniku da odobri rad sa nepunim radnim vremenom. Primjeri: zaposleni ima maloljetno dijete, i sam je maloljetan, brine o bolesnom rođaku. obavezan da idemprema trudnici.
Možete se dogovoriti za bilo koji vremenski period unutar standardne sedmice. Vrijeme se može smanjiti smanjenjem broja radnih dana, radnih sati u jednom danu ili oboje.
Prekovremeni rad će se tretirati kao prekovremeni rad, čak i ako ukupan broj sati ne prelazi 40.
Koliko sati radite u inostranstvu
Koliko sati sedmično rade oni koji su zvanično dobili posao u inostranstvu? U velikoj većini zemalja, količina vremena koja se izdvaja za rad je uporediva sa onim u Rusiji. Standardna sedmica se kreće od 35 sati u Engleskoj i Francuskoj do 48 sati u Njemačkoj, Italiji, Irskoj i mnogim drugim zemljama. Relevantni propisi su detaljno opisani u zakonima svake zemlje.
Ali koliko sati sedmično možete raditi bez gubitka produktivnosti? Henry Ford je jednom odgovorio na ovo pitanje: tačno 40 sati
